年6月下旬正式入职，双方按电子邮件内容正常履行权利义务。2012年10月，贸易公司书面通知唐某解除劳动关系。2012年11月，唐某向上海市长宁区劳动人事 具备比如双务、诺成、有偿等民事协议的特征，因此《劳动合同法》具有强烈的私法性质。另一方面，由于用人单位在择选员工、获取信息、提供用工条件与劳动保障 ...
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原审法院向东莞市大岭山社会保险基金管理中心调查XX公司有无叫“黄秋凤”的员工的参保记录,经调查,XX公司没有叫“黄秋凤”的员工的参保记录。双方均确认转账是当月工资 。现双方对劳动合同关系已解除不持异议,予以确认。本案的争议焦点是：一、XX公司应向勾XX支付的工伤待遇的计算基数；二、XX公司有无足额支付 ...
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调查笔录一组。根据上述笔录，被调查人均证明陈卫东是原告XXXXX酒店公司员工，与该公司签有劳动合同，但几名被调查人关于陈卫东上班时间及工休时间的陈述 职工又到其他单位工作的，该单位也应当为该职工缴纳工伤保险费；下岗、待岗职工在其他单位工作时发生工伤的，该单位应依法承担工伤保险责任。本案中，陈卫东从馄饨 ...
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职务相关待遇全部取消，考虑其为公司老员工，留岗查看，司职产品部产品文档专员，以观后效。2013年10月25日，被告作出解除劳动关系通知书，以原告私自签订未经 签订劳动合同期间二倍工资差额4，665元；三、驳回原告张某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事 ...
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做出处分决定，在双方处于争议状态(特别是员工已申请仲裁)的情况下，单方的处分行为往往会被认定为无效。问题五：保密协议规定“涉秘人员合同终止/解除前公司有权调岗”是否合法？根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的 ...
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使用，被告所述的桑副总、李副总、殷先生等均不是本公司的员工，同时视频资料没有显现是在原告的施工现场拍摄；对证据五的三性认可，对证明内容不认可， 王俪婷、王小红、李秋莲之亲属王林之间不存在劳动关系； 二、驳回原告云南大彻建设监理有限公司的其他诉讼请求。 本案免收案件受理费。 如果未按本判决指定的期间履行 ...
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三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 休假工资报酬。申请人在公司工作已满一年，但被申请人并没有安排申请人休年假。因此，依法被申请人应当支付未休年假的工资。总结：劳动关系比较复杂，涉及人身 ...
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期满后，某公司未明确是否续聘，单某等八人继续到公司签到上班，形成事实劳动关系。某公司扣发其工资是错误的。依据《劳动法》第三条、第五十条、第五 要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害 ...
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期满后，某公司未明确是否续聘，单某等八人继续到公司签到上班，形成事实劳动关系。某公司扣发其工资是错误的。依据《劳动法》第三条、第五十条、第五 要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害 ...
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了解，在上述解职潮中，有相当一部分发生在中小企业，且双方大多未签订劳动合同。如果双方真的未签订劳动合同，这样做对员工而言，可能丧失哪些利益？对企业而言，又 合同的二倍工资。仲裁委经审理查明，李某与科技公司之间确存在劳动关系且未签订书面劳动合同，由此裁决科技公司支付李某2014年6月20日至7月30日 ...
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