。 【仲裁请求】 1、住院伙食费：100元/天×11天×70%=770元 2、护理费：100元/天×11天=1100元 3、停工留薪期工资：3656.71元/月×3个月=10970.13元 4、一次性伤残补助金：3656.71元/月×7个月=25596.97元 5、一次性医疗补助金：3656.71 ...
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，有的用人单位为了规避法律责任，在招用员工时以社会保险补贴的形式让劳动者承诺放弃社会保险，而劳动者为了拿到更高的工资，自愿放弃社会保险的权利。为保护弱势 ，对该约定的效力，法院应予认定。 综上所述，笔者认为劳动者与单位约定放弃社会保险待遇的效力认定，不能脱离案件事实，机械地理解和适用法律。要具体案情 ...
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标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三 意思表示并不确定，同时其又提出了一些要求。代表处一直愿意维持原劳动合同约定的待遇和内容续签劳动合同，但孙某某并未接受。原审法院认定事实不清，适用法律 ...
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其他工作，根据劳动法，应该支付经济补偿金和医疗补助金。仲裁结果： 公司应支付候某3.5个月平均工资的经济补偿金、1个月工资的代通金和6个月平均工资的 ，却是违反《劳动法》及《劳动合同法》相关规定的。劳动者被解除劳动合同后享受失业保险待遇，领取失业救济金，与解除劳动合同后获得经济补偿是两种不同的待遇。 ...
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负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。 丧葬补助费的标准：3个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）； 供应直系亲属一次性救济金标准：6个月工资； 一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。 由于段某的公司并未给段 ...
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，代理廖XX工伤损害赔偿、劳动争议纠纷一案。 廖XX为重庆XX机械制造有限公司员工，入职7个月，单位未与其签订劳动合同、未购买社会保险（包括工伤保险） 提出反诉，并在反诉过程中要求单位除支付所有工伤赔偿费用外，另行支付双倍工资、经济补偿金、补缴社会保险等费用。案件经审理、判决后，本人主张均得到北碚区 ...
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未与原告签订劳动合同，也未给原告缴纳社会保险费，原告也未享受到任何福利待遇，并且被告未给付原告2012年11月12日至2012年12月31日的工资；2013年7月29日以原告煽动工人罢工故意减少生产数量为由将原告单方面辞退，且被告也未给付原告2013年7月 ...
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原判。北京某文化传媒有限公司除须向郭先生支付相应工伤待遇外，还应支付其未续签劳务合同期的双倍工资。2009年9月，郭先生与某文化传媒有限公司签订了 续签。后海淀区劳动争议仲裁委员会就2011年9月之后未签劳动合同时间段的双倍工资等作出裁决。该文化传媒有限公司对仲裁不服。在一审、二审过程中，该文化传媒 ...
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现金出资用于本公司的经营开支，包括租赁和装修，购买办公设备，开支办公费用，员工工资等等。 2、首次出资期限和逾期出资的违约责任 2.1甲方在 年 月 日前， ： 公司在营业之日起，三方只在利润分配上不同，其他权利义务相同，三方工资待遇一致。 2、利润分配： 利润和亏损，按股东出资比例分配和分担。 公司 ...
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于1979年参与工作。赵某丽与张某强结婚后，房屋是单位为张某强提供住房福利待遇，并且将房屋所有权登记在张某强的家属赵某丽名下，房屋交付于张某强、赵某 8日，X号房屋产权证登记在赵某丽名下房本由单位保管。 张某强在单位支付的工资表中记载，自1996年12月至2000年9月每月扣除房租费二十七元至三十元。 ...
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