是民法的一个法定免责条款。因新冠疫情影响而导致劳动合同确实无法履行的，不能暂时停止履行劳动合同书，公司应和劳动者协商一致，依法变更劳动合同书。因而，受疫情 欠缺法律依据，仲裁委不予以采信。根据人社厅的规定，停工时间在一个工资支付周期时间内的，公司应当按照劳动合同所约定的标准支付给员工工资。而超出一个 ...
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公司。4.《委托代发协议》，拟证明二十冶公司以自己名义开设案涉项目的农民工工资专用账户，项目部系二十冶公司设立，且案涉工程款进入二十冶公司账户。5 冶公司员工之间并无关联，并且，用人单位是否依法为员工缴纳社保，亦不能作为判断二者之间是否存在劳动关系的唯一依据。更何况，陵江公司究竟是基于其与敬**之间的 ...
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问题的意见》（劳部发[1995]309号）的相关规定，对于某些特殊疾病（癌症、精神病、瘫痪）的员工，24个月的医疗期内不能痊愈的，经企业和当地 医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 《违反和解除劳动合同 ...
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三人）新乡市牧野区合力车辆厂 个体业主李秀梅，厂长。 委托代理人冯章，该厂员工。 被上诉人（原审被告）郭陆群，男，1962年元月16日出生，汉族，住 权利的上诉理由不予采纳。原审判决按新乡市上年度职工平均工资计算赔偿数额并无不当。合力车辆厂上诉理由均不能成立，原审判决并无不当。依照《中华人民共和国民事 ...
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钱20000元、退还购车赔偿金58300元。北汽九龙出租车公司在一审中答辩称：高文华诉求均不能成立。高文华属于违纪，北汽九龙出租车公司与其解除劳动合同不属于 的，由用人单位负举证责任。本案中，高文华已按北汽九龙出租车公司所发催促员工上班通知书的要求，在2014年8月8日到北汽九龙出租车公司处，因北汽 ...
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合同未能订立的责任不能归咎于公司，公司高管存在一定过错，法律后果应由其自行承担。如果该人事部经理主张双方没有签订书面劳动合同，公司支付双倍工资的诉讼请求 某与劳动者签订，作为用人单位的原告既不能举证证明被告毕某的工作职责范围包括管理人事管理，即负责管理与公司的员工订立劳动合同，也没有证据证明原告公司向 ...
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XX，不知他介不介绍性服务项目（说明成XX不是什么主管、营销经理，也不能佐证成XX有营销介绍性服务行为，店内员工基本都是卞XX招聘、工作都是其安排的）。 的作用。 5、成XX的离职时间是2016年1月25日，其到会所上班时间和其所发工资可以佐证，侦查机关在所有人供述、证言中均表述为1月27日晚即会所被 ...
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合同未能订立的责任不能归咎于公司，公司高管存在一定过错，法律后果应由其自行承担。如果该人事部经理主张双方没有签订书面劳动合同，公司支付双倍工资的诉讼请求 某与劳动者签订，作为用人单位的原告既不能举证证明被告毕某的工作职责范围包括管理人事管理，即负责管理与公司的员工订立劳动合同，也没有证据证明原告公司向 ...
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合同未能订立的责任不能归咎于公司，公司高管存在一定过错，法律后果应由其自行承担。如果该人事部经理主张双方没有签订书面劳动合同，公司支付双倍工资的诉讼请求 某与劳动者签订，作为用人单位的原告既不能举证证明被告毕某的工作职责范围包括管理人事管理，即负责管理与公司的员工订立劳动合同，也没有证据证明原告公司向 ...
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合同未能订立的责任不能归咎于公司，公司高管存在一定过错，法律后果应由其自行承担。如果该人事部经理主张双方没有签订书面劳动合同，公司支付双倍工资的诉讼请求 某与劳动者签订，作为用人单位的原告既不能举证证明被告毕某的工作职责范围包括管理人事管理，即负责管理与公司的员工订立劳动合同，也没有证据证明原告公司向 ...
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