本案财物 获刑一年后悔不已 【案情介绍】 2013年7月底，时任某公司品管部员工的被告人刘小明随公司从深圳搬至吉安县凤凰工业园，在材料仓库领取公司帮其 不注意时搬走三箱属于公司的音响制品运回宿舍。2014年6月30日，被告人离职后来的成都，将上述部分物品改装后公然在网售兜售，获利13430元。经物价 ...
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。根据上述规定，如劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，用人单位可以不向劳动者支付解约经济补偿金。三、员工行使被迫辞工权——要求经济补偿值得注意的是，员工辞工 工了，还的证明自己辞工的理由真是法律规定的特殊情况。实践当中，有的员工为了早日离职又担心单位不批准自己辞工要求，就以自己生病或者另有发展等个人 ...
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仲裁裁决支持了赵某第一项仲裁请求，理由是由于公司无法举证赵某在4月12日主动离职，而当时公司只有李某与赵某两人，4月13日至5月6日期间李 向原单位核实，依法办理用退工手续，在社保及公积金缴纳方面不要存有侥幸心理，即使员工出具承诺自愿不缴纳社会保险，这种承诺也是无效的。 总之，在这无法一一举例，企业要 ...
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的成因复杂：包括法律环境变更、意外事件、第三方行为等外部因素，也包括企业及其员工合法的和非法的行为、主动与被动的行为等内部原因。 中小民营企业日常经营管理 过程各个环节中，从招聘开始，面试、录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职、辞退这一系列流程中，都有相关的劳动法律法规的约束，企业的 ...
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克扣员工工资被判赔偿 4月6日，朝阳人民法院一审审理一起劳动争议纠纷案件，无理克扣员工工资的被告某电子公司被判5日内向原告陈某支付其应得工资。 今年年初，陈 不符等为由离开该单位。在陈某与某电子公司结算工资时，该公司以员工违约、自动离职给单位造成损失为由拒绝支付陈某后一个月的工资。 陈某遂向劳动争议 ...
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劳动合同协议书签订后，小张并没有离开公司，一直在原岗位工作至2011年7月底才离职。而公司也在7月30日一次性支付了报酬。小张认为，此期间，公司未 ，与事实不符合。公司以此申请撤销仲裁裁决的理由不成立。北京劳动争议咨询中心分析员工在解除劳动合同后继续在原岗位工作，应视为与企业建立了新的劳动关系，应当 ...
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郝军违约为由诉至法院，要求其支付违约金4万元。由于郝军曾是菊城公司的一名员工，因此对菊城公司的起诉应否受理有关人员分歧较大，一种意见认为，本案属 企业与职工之间的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生 ...
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郝军违约为由诉至法院，要求其支付违约金4万元。由于郝军曾是菊城公司的一名员工，因此对菊城公司的起诉应否受理有关人员分歧较大，一种意见认为，本案属 企业与职工之间的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生 ...
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的最多,其次为涉及制造企业技术产品配方、制作工艺或方法等技术秘密。像旅行社员工跳槽以后,会带走原公司的一些客户资源,这就属于侵犯商业秘密。陈浩说,侵犯 培养员工对企业的认同感和归属感,尽量减少跳槽现象的发生,避免因员工离职而导致商业秘密被窃取使用或被公开等现象的发生。 商业秘密案件没有小案，一种是刑事 ...
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劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 某公司员工小王于2018年1月1日入职，但是公司一直未与小王签订劳动合同，小 二倍的工资。介于签订劳动合同的主动权在于用人单位，由用人单位的疏忽导致未能与员工小王签订劳动合同，因此小王要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间双倍工资是 ...
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