事务所 夏辉律师 姜晓峰律师 【案情简介】 被告江某某为原告沈阳某教育培训学校员工，从2002年起即在原告处教授英语。2006年6月，原告与被告江某某 条约定：“乙方如违反第三十一条，承担违约金15万元，并赔偿由此给甲方造成的经济损失”。 原告找到笔者，要求代理此案，并向被告主张赔偿违约金15万元。 ...
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，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：劳动者违反 规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果未签合劳动 ...
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劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。很多单位为了避免此类纠纷及赔偿责任，对没有离职证明的员工在录用时会十分慎重，本案中， 时当庭给杨某琴出具了离职证明，但杨某琴拒收。2015年2月9日，公司又给杨某琴邮寄了离职证明，故不同意杨某琴的诉讼请求。一审法院经审理 ...
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其工人上班及外单位业务人员进门。鄂冶公司上述行为导致其停止营业11天，造成其损失员工保险费3146元、员工工资26152元、汽车费用8400元、生产损失费81000 费用是5000元（包括吊车使用费和两个操作工人的加班费），其从应支付给戴某的租金中扣除了6万元，支付的吊车使用费及加班费均没有相应的票据 ...
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本已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，公司也无法证明曾向员工公示的证据，最终导致案件败诉。规章制度如何公示 导致劳动合同无效； ◆ 招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 ◆ 招用劳动者时，要求其提供与前 ...
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合同无效； {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?◆ 招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?【应对措施】 {M??|CV??bbs. ...
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由公安消防机构确认，只应在1491576元区分原告的货损以及另案富士达公司的损失多少，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。被告向 因素，所以说火灾完全是火场内部安全隐患造成的。证据8、询问笔录，证明火灾事故现场当时起火的状态。证据9、原告提供给被告的资产负债表，证明原告在进行投保 ...
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公司违法解除劳动合同，并且没有及时为本人办理退休手续，造成财产损失，红核物业公司应依法赔偿。红核公司一审诉、辩称，请求确认解除劳动合同合法有效，不同意 元，2013年为4，922元，2014年为5，301元。上述事实，有员工手册、仲裁裁决书、门诊病志、疾病诊断书、公安机关询问笔录、司法鉴定意见书、刑事 ...
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任职承诺书》一份，内容为：本人作为上海冠龙阀门机械有限公司之员工，特作如下承诺：本人以往提供给公司的个人材料均是真实有效的，如有做假，愿意无条件 明显构成重大过失。根据公司法第一百九十条的规定，清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。对此，孙立根应依法承担赔偿责任。刘 ...
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合同的二倍工资差额。法院审理认为，陈某作为南海新湖大酒店的人事总监，与员工签订劳动合同是其工作重要职责之一，其对不签订书面劳动合同的利弊清晰知晓， 佛中法民四终字第1454号】 劳动者作为管理人员存在严重失职并造成公司重大损失为，公司解除其与劳动者之间劳动关系符合法律规定，不应向劳动者支付违法解除劳动 ...
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