商业秘密给乐声公司造成的经济损失50万元。此案在审理期间，电子公司申请撤诉，法院予以准许。「法理评析」这是一起因企业高级雇员擅自离职到与原单位之间存在 用人单位直接或间接任职，并不得泄露原单位的商业秘密。用人单位应当向受到此种就业限制的雇员支付一定的合理的补偿。国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密 ...
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许久，但单位始终不给他们自己的档案，拒绝协助他们办理户口转移手续。法院认定，提出辞职是劳动者享有的权利予以支持，有关辞职给公司造成的损失，公司可另行 建议，有关部门应当建立起一种后期监管制度，引导和帮助使用指标的企事业单位建立起科学的用人模式，加强培养，提高员工的忠诚度。同时，对于人才流动较大的单位 ...
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该观点的法院认为，认定劳动者在下班途中受伤为工伤，只有在劳动者在与用人单位形成劳动关系的前提下才有法律依据。在雇佣关系中，将雇员在上下班途中发生交通事故 若干问题的解释》第11条第二款之规定，对王宇锋摔伤造成的损失，中南勘察公司应承担连带赔偿责任。 八、一审法院经过查明事实，对提供劳务者和接受劳务者所 ...
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具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人……（四）工作内容和工作地点……”。由上可见，公司的住所地和员工工作地点的变化属于对劳动合同 如何将员工损失减少到最小，与员工进行充分地协商，提供上下班班车、交通补贴、住宿等信息并未明确告知员工；第三，公司在搬迁通知中承诺要支付给不愿意 ...
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或患职业病前12个月实际月平均工资为标准。 2.单位未足额参保致劳动者遭受工伤保险待遇损失的，应承担赔偿责任。对于用人单位未足额购买工伤保险导致劳动者享受到的工伤 工伤待遇的减少，其差额也应当由用人单位支付，这是由用人单位的故意或过失造成的，其法律后果应当由用人单位承担。本案中，狗蛋患职业病前12个月 ...
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。不幸的是，小鑫刚出校门就被汽车轧伤，而汽车司机覃某恰好是学校的员工（疑似因执行职务行为外出）。交警部门对事故进行处理后认定覃某承担事故的 交强险限额的全部损失，覃某至少应当承担80%的民事赔偿责任。 依据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条之规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的， ...
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开具离职证明导致的经济损失30 000元。后经法院调解，毛嘉与原任职公司达成调解。 法官讲法： 我国《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除 规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。一些用人单位为了避免劳动风险，在劳动者入职 ...
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或患职业病前12个月实际月平均工资为标准。 2.单位未足额参保致劳动者遭受工伤保险待遇损失的，应承担赔偿责任。对于用人单位未足额购买工伤保险导致劳动者享受到的工伤 工伤待遇的减少，其差额也应当由用人单位支付，这是由用人单位的故意或过失造成的，其法律后果应当由用人单位承担。本案中，张某患职业病前12个月 ...
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的损失理应由被申请人承担，申请人要求申请人支付经济补偿金和未缴纳失业金造成的损失。 二、接受委托 申请人在网站上查询到贾丹丹劳动法律师团队专职做劳动争议仲裁与 未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或 ...
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修改要经过全体员工超过三分之二同意等，所以依规章解除的前提是规章本身合法。用人单位依劳动者失职或者营私舞弊解除的，还要有个条件，就是造成重大损失。用人 意见书。能做到上述情况滴水不漏的用人单位，百中无一。论企事业单位聘请常年法律顾问的重要性（此处是广告←_←）。千万千万不要给单位写什么离职申请，不然你 ...
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