制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等； （4）公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面 双方尤其是劳动者的合法权益。因此，用人单位与劳动者签订劳动合同是法定义务，如果违反该法定义务须承担法律责任。 《中华人民共和国劳动法》第九十八条：用人单位 ...
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制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等； （4）公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面 双方尤其是劳动者的合法权益。因此，用人单位与劳动者签订劳动合同是法定义务，如果违反该法定义务须承担法律责任。 《中华人民共和国劳动法》第九十八条：用人单位 ...
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案例编写人单位：河南省焦作市解放区人民法院 【裁判要旨】职工未到下班时间提前下班属于违反单位规章制度的行为，企业有权按照规章制度及劳动纪律的规定对职工作出相应的处理 点40分左右，程德友在16点40分之前就下班回家，也与公司的上下班制度不符。 依据法律规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故 ...
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4月晋升为行政部（办公室）主任。2015年7月，G公司以侯某多次工作失职，严重违反规章制度、给公司造成直接经济损失为由，单方解除与侯某的劳动关系。 职责优势，分析此劳动者是否存在职务便利的情形，并结合用人单位的管理制度、用人单位与其他员工签订书面劳动合同的情况等综合分析，进而确定没有签订书面劳动合同的 ...
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明后明确表示不申请笔迹鉴定。法院经审理后认为，李某与科网公司签订的《奖金协议》不违反法律、行政法规的强制性规定，李某未举证证明存在欺诈、胁迫或者 公司提供劳动的初衷，部分用人单位向此类人员实行股票激励机制。常见的为股票期权、员工持股计划等。高级管理人员与用人单位之间的股票激励机制如何执行，应遵从双方间 ...
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决定工资、奖金的分配档次。企业可以实行岗位技能工资制或者其他适合本企业特点的工资制度，选择适合本企业的具体分配形式。 企业有权制定职工晋级增薪、降级减 +绩效工资”相结合的浮动工资制并未违反以按劳分配为前提的同工同酬规定。 在庭审中，出现了一个很有意思的现象，一方面是被告与公司其他员工攀比，说都有挣五 ...
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，公司决定，即日起解除与您的劳动合同。基于您已严重违反《劳动合同》相关条款及公司的规章制度（包括但不限于员工手册、商业行为和道德标准），公司有 基本工资范围之外，另行对按时高质完成工作任务的劳动者所给予的奖励，用人单位根据薪酬制度和考核办法，结合劳动者的表现进行发放。”因此鲁蕊律师认为劳动关系建立后， ...
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本罪侵犯的客体是国家限制买卖物品和经营许可证的市场管理制度。本案被告人赵宇昶、郭胜 、尹剑刚违反我国证券法的规定非法经营证券业务，不但侵犯了被害人的利益， 公司是超越范围经营，即没有明知的故意。笔者认为，被告人尹剑 刚作为公司的业务总监，负责培训员工，不可能对证券业务不熟悉，也不会简单地认为当日交易（ ...
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再低，严重侵犯劳动者的合法权益。《劳动法》第48条规定：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。然而虽然实行了最低工资保障制度， 月后，以单位违反进厂时双方的口头约定、实发工资与约定工资不符等为由离开该单位。在陈某与某电子公司结算工资时，该公司以员工违约、自动离职给 ...
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采取了必要的保密措施，先后下发《江汉石油科研工作保密管理规定》、员工手册等文件。因此，JZ公司三牙轮钻头设计制造技术具备商业秘密的构成要件，是JZ公司 三、关于上诉人幸某及其辩护人提出科学技术部知识产权事务中心的《技术鉴定报告书》违反鉴定程序，不能作为定案依据的上诉理由和辩护意见。经查，科学技术部知识 ...
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