但是却由于公司规章制度的不完善和提供的证据存在某些缺陷而最终导致合法解除变成了违法解除，并为此付出了较沉重的代价。通过对本案的分析，我们希望能对 不予认可，并且辩解公司并没有相关的材料证明门禁出入记录就是作为员工的考勤依据，更何况公司也没有规定需要对自己的日常工作进行考勤。仲裁庭也认为，公司仅仅提供一 ...
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）； 其次，乳业公司以王某无业绩为由辞退员工属于违法解除劳动合同（王某销售排名第二），根据劳动合同法的规定应按经济补偿金的两倍支付赔偿金； 最后， 申请人于2010年11月27日单方面解除劳动合同后，应按照《劳动合同法》的规定向申请人支付经济补偿。判决内容如下： 一、被申请人支付申请人未签书面劳动合同 ...
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等方面给员工开罚单，今后这种举动如果不经过职工代表大会或者全体职工讨论，就属于违法行为。 将于2008年1月1日实行的《劳动合同法》中明确规定，用人 个原则，第一叫前提合法，第二叫程序民主，第三叫用人单位决定。 一个违法的规章制度是无效的规章制度，所以规章制度的前提必须要合法。规章制度在产生的过程当中 ...
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版职场·说法堂 上海君拓律师事务所 温明律师 案例一、好马难吃“回头草”，员工维权应及时 耿先生于1993年进入上海某公司工作，1993年12月，耿先生 保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。现在劳动争议申请仲裁的期间为一年 ...
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工作责任金，却无签订任何协议？还有公司没有买社保，没有签订劳动合同是不是违法的，可以申请相应的赔偿？ 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、 没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。...
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的判决结果。 辩护思路 一、黄某某的行为应构成挪用资金罪。 根据刑法第272条规定：挪用资金罪：公司、企业或者公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的 公司还知道一家叫深圳某公司的，中山某公司自2010年至今，也是一直在使用员工陈荣椿的个人帐户收取货款。 第二部分 关于量刑方面的辩护意见 1、黄某某 ...
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某剥夺林某经营决策权等股东权以及周末违法经营、进行关联交易，损害了郑州公司和股东利益。周末提供有林某签章的员工绩效考核表、采购订货单等证据证明林 某以自身股东权益受损以及公司经营亏损为由主张解散公司，依照公司法及司法解释的规定，这些均不构成法定的解散公司的事由。 律师总结:认定公司是否具备法定解散事由 ...
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新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在 ，人民法院应予支持。” 本案中C公司对一个已经签订无固定期限劳动合同的员工，未经法定程序而违法解除劳动合同，显然构成了《劳动合同法》第八十七条的情形。 ...
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杨女士在通知书上签字。当年12月2日，杨女士申请劳动仲裁，要求电器公司支付违法解除劳动合同赔偿金，被驳回后其向法院起诉。【分歧】第一种意见认为，怀孕女 ，但不应径行解除劳动合同。第二种意见认为，单位可以制定劳动纪律等制度对员工进行管理。杨女士的旷工行为严重违反电器公司纪律，电器公司可依规进行处理。对于 ...
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一个月，这期间并未提出异议。故按照《劳动合同法司法》解释四第十一条的规定：“ 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月， 薪程序上，单位没有经过与某甲协商，也未依法通过民主程序，故程序上也属违法。 □裁判结果 本案经仲裁、一审、二审，仲裁及法院审理后均认为单位在依法为某 ...
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