关系。3、原告的诉讼请求无任何法律和事实依据，被告与威x公司之间签订过的买卖合同均已履行完毕，被告对威x公司没有任何供货义务，原告在本案项下提出 被告之间的关系，不具有关联性。第五组证据与被告无关，真实性、关联性无法确认，仅凭劳动合同无法证明原告已支付了遣散费用。第六组及第七组证据的关联性有异议，无法 ...
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认定以150000元总折价49%（73500元）出让给吴某某合股经营，共同发展、共同劳动、共担风险、共负盈亏；吴某某自2012年9月1日起接受49%的股权 转让。 张某主张吴某某与张某某签订《合股协议》系股权转让协议，以其违反《中华人民共和国公司法（2005年修订）》和公司章程，侵害了张某的知情权和 ...
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初学、硬膜下出血、颅骨骨折、腰椎骨折等。劳动关系存续期间，该石材公司没有与李某某签订书面劳动合同，也没有为李某某缴纳社会保险费，在李某某申请工伤认定 ，不属于劳动争议：（1）在校学生因履行与用工单位、学校三方签订的实习协议、就业协议而发生的争议；（2）用工单位招用已超过法定退休年龄或者已享受退休待遇的 ...
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，不予支持。对于袁某以某公司未与其签订劳动合同为由要求按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，判令某公司向其支付经济补偿金和赔偿金的请求，亦缺乏法律 的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，社会保险也并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到达到退休年龄条件后正式办理退休。 ...
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，不予支持。对于袁某以某公司未与其签订劳动合同为由要求按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，判令某公司向其支付经济补偿金和赔偿金的请求，亦缺乏法律 的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，社会保险也并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到达到退休年龄条件后正式办理退休。 ...
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判断标准问题。由于双方未签订任何书面的合同或协议，可能与多家公司产生法律关系，但到底有没有劳动关系、与哪一家公司建立劳动关系，常给维权者 招用未满十六周岁的未成年人；同时根据国务院《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休退职的暂行办法》(国发[1978]104号)的规定，男职工年满60周岁 ...
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日，分别对可立克公司、德林克公司处以1万元和3.5万元的行政罚款。 三、安徽青山水电设备安装有限公司拒绝与劳动者签订书面劳动合同 安徽青山水电设备安装 当地最低工资标准，最低时只有90元/月。2014年3月，公司以陈没有打卡上班为由与其解除劳动合同。在当地工会的帮助下，陈昌力向福建省龙岩市新罗区 ...
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xx参加社会保险。八、申请仲裁时间：被告武xx于2014年4月29日申请劳动仲裁。九、仲裁请求：被告武xx申请仲裁请求：1.请求支付经济补偿金3000元 xx和原告xx公司的法定代表人何xx一起于2013年3月30日合作与东莞市瑞欧家居饰品有限公司签订《加盟合同》，成为该公司的加盟商，上述事实没有争议 ...
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承揽协议书。对第二组证据2认为本合同没有生效，因为签订合同后原告就说他不干了。合同中第5条的工资是被告公司为了挽留原告额外加的报酬。对证据3 给原告固定工资500元，是要求原告对被告销售的家具进行维修和售后服务的报酬。原告诉称是劳动关系，应当提供签订劳动合同的证据予以印证，对其主张的理由本院不予支持。 ...
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至12月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额和解除劳动关系经济补偿金。二、仲裁结果经仲裁委调解，双方当事人参加劳动关系标准达成和解协议。三、评析意见本案 双方劳动关系存续期间的延时和法定休假日加班工资。本案中，A公司将季某划归为劳务人员，从未与其签订劳动合同。由于双方当事人之间的用工争议应当按照劳动 ...
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