公司规章制度的行为，其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出，工会讨论通过，员工公示和培训、签收后有效。员工因工作失误(本应做但 直接签订劳动合同，是否意味着在试用期间难以解雇新员工? 答：一、单独签订试用期协议，没有效力。《劳动合同法》第二十九条：试用期包含在劳动合同期限内。劳动 ...
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简介】 被告陈W曾经为原告北京YY软件有限公司上海分公司的员工，双方签订《知识产权及商业秘密保密协议》，约定客户名单属于商业秘密，被告方在离开原告方后（无论以 往来的证据，而仅凭被告YJ公司寄了611封信件的事实就推定其余527家收件单位必然是原告客户的主张缺乏事实和法律依据。 综上所述，对于原告主张 ...
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事实 1、原告高红诉称，2013年6月3日，买方孙XX与高红通过经纪公司签订了北京市存量房屋买卖合同买卖西城区某诉争房屋，成交价为159万元，经纪公司想 自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 本条规定了诚信履行的原则。诚实信用原则在合同法中 ...
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即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据，在劳动合同签订以后，劳动者和用人单位从缔约当初的“平等”地位转化为身份上的“隶属关系”，这种管理与 情况下，单方的处分行为往往会被认定为无效。问题五：保密协议规定“涉秘人员合同终止/解除前公司有权调岗”是否合法？根据《劳动合同法》第二十三条规定 ...
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是谁的名字就是谁的。但在本案中，云南某公司和全某、申某签订了协议，约定房屋属于云南某公司、借用全某名字购买房屋并贷款、所有的款项及税收 全面履行自己的义务。 当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协 助、保密等义务。 第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务 ...
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，即三被告协助配合原告某物资公司办理标的公司即某商品公司股权变更工商登记等相关手续。其理由: 原告与三被告签订的《股权收购协议》系各方当事人的真实意思表示 全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。且又依据《中华人民共和国公司法》第七十一条 ...
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公司规章制度的行为，其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出，工会讨论通过，员工公示和培训、签收后有效。员工因工作失误(本应做但 直接签订劳动合同，是否意味着在试用期间难以解雇新员工? 答：一、单独签订试用期协议，没有效力。《劳动合同法》第二十九条：试用期包含在劳动合同期限内。劳动 ...
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事实负举证责任。《关于充分发挥知识产权审判职能作用推动社会主义文化大发展大繁荣和促进经济自主协调发展若干问题的意见》之明文规定，商业秘密权利人提供证据证明被诉 公司涉密员工签订保密协议，并与掌握公司重要商业秘密，或者对公司的竞争优势构成重要影响的关键技术人员和管理人员签订在职期间和离职后的竞业限制条款 ...
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：被申请人于2012年5月入职礼来中国公司，担任化学主任研究员工作。礼来中国公司与被申请人签订了《保密协议》，并进行了相应的培训。2013年1 加强知识产权司法保护的实践努力。在禁令申请的审查中，主要从以下方面加以认识和把握： 1、行为禁令对于保护商业秘密的价值 2012年修正的民事诉讼法第一百条规定 ...
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和专有经营权的保护提供法律建议，并协助顾问 单位制定保密制度和保密协议。8. 根据顾问单位的需要，列席重大会议，现场提供法律咨询。9. 根据顾问单位的需要 我所资深劳动法专业律师，深入剖析相关法律；指导公司相关人员签订劳动合同的相关技巧。协助完善规章制度通过对公司总体架构运行情况的熟悉，找出其中的弊端 ...
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