农民工兄弟姐妹们支支招。 讨薪三大步骤： 1、搜集有关证据 比如劳动合同、工资支付清单，以及与用人单位有关联的饭卡、出门证、招工登记表等，用于证明 的相对人知道或者应当知道该情形的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。 根据此规定，债务人为逃避债务，而将自己的财产无偿转让给配偶、子女或者其他人等时 ...
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两年来由于经费紧张，国家最低工资标准不断提高，没有及时调整，再早单位发放工资均是采取现金方式，发放工资记录等依据《工资支付条例》的规定只保留两年， 采信，并无不当。申请人的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《最高人民法院 ...
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在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知 是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。 经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体 ...
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制定的补偿方案及有关与国家实行全员劳动合同制之前招用的职工解除劳动关系的补偿规定，判定企业应当按照职工的实际工作年限（即连续工龄）支付补偿金，无疑更具说服力和 华铃公司连续工作，从未中断，因此这段工作时间应该都是连续工龄。 原劳动部工资局《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》（[64]中劳 ...
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评定为五级而企业难以安排工作的，按月发给相当于本人工资70％的伤残抚恤金。 以上规定明确了企业在支付伤残职工工伤待遇方面的责任。依据劳动部办公厅《国有企业如何 ，企业和职工应继续缴纳养老保险费，伤残职工达到国家规定的退休年龄办退休手续后，其养老保险待遇由养老保险基金支付。文章转自网络，如有侵权，请联系 ...
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谭某不得再向图牛公司主张基于劳动关系的任何权利等。因图牛公司未按约支付工资，谭某于2017年12月20日向南京市高淳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁 。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在法院审理过程中，图牛公司认可其拖欠谭某的工资数额为34308.21元，图牛公司 ...
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2011年2月，小刘向公司辞职。他提出，公司应当按照国家规定的最低工资标准补足他实习5个月的工资差额。公司表示，不能接受这样的说法。小刘即向 员工不公平，而且还对企业其他员工造成了不公平竞争，因为企业使用后者必须支付最低工资，他们很可能因此而失去就业机会。在国际上，SA8000社会责任管理体系明确规定 ...
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轻微过错）。对劳工利益保护有加的德国，其《德国民法典》第626条亦规定，“合同当事人任何一方可以由于重大原因而通知终止雇佣关系。”换言之，若劳动者无过错 ’等，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，根据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量，以货币形式直接支付给劳动者的工资”{信春鹰主编：《中华 ...
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、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。（7）一次性伤残补助金。工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定了伤残 伤残职工可以按月从工伤保险基金领取相应的伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。（9）生活护理费。工伤职工已评定伤残等级 ...
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、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。（7）一次性伤残补助金。工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定了伤残 伤残职工可以按月从工伤保险基金领取相应的伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。（9）生活护理费。工伤职工已评定伤残等级 ...
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