劳动用工管理和工伤认定领域的多项法律焦点问题，可梳理概括为以下几点：（一）非全日制用工是否属于劳动关系。劳动关系是职工享受社会保险缴纳、工资福利 。根据原劳动部《关于非全日制用工若干问题的意见》第十二条之规定，“用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作 ...
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保险待遇计发不同：社会保险金支付是根据投保人交费年限（工作年限），在职工资水平等条件，严格按照法律的规定给付，支付标准以保障基本生活为前提；而商业保险金的 的义务。按照《工伤保险条例》的规定，如果企业没有参加工伤保险，那么职工发生工伤，企业要按照《工伤保险条例》的规定工伤保险待遇项目和标准支付费用。 ...
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加班只给补休不给钱 完不成销售业绩随意扣工资 随意调岗迫使职工提出离职 这些“企业土规”为法所不容 “女职工怀孕要先申请排队”“完不成当月业绩扣除1000元 公司应返还已扣除的工资。用人单位与劳动者应当在平等自愿的原则下约定劳动合同的内容，但前提是不得违反国家的法律规定。《劳动合同法》的规定避免了单位 ...
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行政部门会同省财政部门提出使用计划，报省人民政府批准后执行。 工伤预防费的提取比例、使用和管理，按国家和省社会保险行政部门会同省财政、卫生、安全生产监督 证明； （七）其他特殊情形，依据有关法律、法规、规章的规定提供相关证明材料。 第十五条 社会保险行政部门收到用人单位、职工或者其近亲属、工会组织（ ...
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经济作出贡献。依照《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国公司登记管理条例》的规定，制定本公司章程。 第二条 公司名称： 有限责任公司。(以下简称公司) 应遵守公司章程、《中华人民共和国公司法》和国家其他有关法规的规定。 第十九条 公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及 ...
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切身利益有关，因此公司法规定，拨付清算费用后，应首先支付职工工资和劳动保险费用。C 、缴纳所欠税款。纳税是公司的法定义务，公司在宣布解散前所欠国家 清算规则。第一，公司强制清算中“有关主管机关”、“有关机关”的认定及其职责。现实生活中许多公司企业法人营业执照被工商行政管理机关吊销或者被责令关闭，在此 ...
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行政部门会同省财政部门提出使用计划，报省人民政府批准后执行。 工伤预防费的提取比例、使用和管理，按国家和省社会保险行政部门会同省财政、卫生、安全生产监督 证明； （七）其他特殊情形，依据有关法律、法规、规章的规定提供相关证明材料。 第十五条 社会保险行政部门收到用人单位、职工或者其近亲属、工会组织（ ...
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行政部门会同省财政部门提出使用计划，报省人民政府批准后执行。 工伤预防费的提取比例、使用和管理，按国家和省社会保险行政部门会同省财政、卫生、安全生产监督 证明； （七）其他特殊情形，依据有关法律、法规、规章的规定提供相关证明材料。 第十五条 社会保险行政部门收到用人单位、职工或者其近亲属、工会组织（ ...
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权利。 14、使用权房：使用权房是指由国家以及国有企业、事业单位投资兴建的住宅，政府以规定的租金标准出租给居民的公有住房。 15、公房：公房也称 提供占职工工资一定比例的公积金，两者均归职工个人所有，存入职工个人公积金账户。长期储蓄，专项用于住房支出，其公积金本息免征个人所得税。（2）按"统一管理"的 ...
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最低工资标准。 （五）追索加班工资的时效问题 与会代表认为，因为《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日国家统计局令第1号发布）将加班加点工资 和决定重大事项是用人单位的“单决权”，是企业的经营管理自主权；另一种意见认为，用人单位制定规章制度应该有劳动者参与，涉及职工切身利益的，属于“共决权”的 ...
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