河北保定交通事故专业资深大律师：在交通事故中受害人受伤致残的，应当如何赔偿？[案情]郭某是某大型工厂下岗职工，其有母连某，62岁，无劳动能力 三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。关于护理费的赔偿。《解释》第21条规定：护理费根据护理人员的收入状况和 ...
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3月15日止，共计8个月，按2005年国有经济单位在岗职工平均工资16900元，计算为11266元。陪护费7200元因原告未住院治疗，且无证据证实需 综合诉辩双方的主张，审理本案的焦点为：上诉人向被上诉人赔偿的各项费用应当如何计算。 本院认为：公民享有生命健康权。《中华人民共和国民法通则》第一百零六 ...
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多少？从案情来看，原被告双方各执一词，但均未提供证据支持自己的主张。因此，如何分配双方的举证责任成为本案的关键问题。 举证责任的分配是指当事人对自己提出 减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：工资支付凭证、 ...
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的赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资，都是与伤残等级有关。 如果能够大概判断出伤残等级，就基本能知道此次 工资标准有关，有些地区的工伤赔偿项目全部是以员工的本人工资计算，同样等级高薪职工的工伤赔偿会高很多。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： ...
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未按《劳动合同法》的规定与小共签订书面劳动合同，小共主张公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，依照劳动合同法及《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，在法定申请仲裁时效内的法院予以支持，对超过一年的二 ...
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公司没有签订劳动合同如何赔偿的问题，根据劳动合同法第82条的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者 仲裁期限的。从劳动者主张权利之日起，往前推一年。按月计算，劳动仲裁不支持一年以上双倍工资差。如果公司未能与劳动者签订劳动合同，建议尽快与劳动者签订劳动合同 ...
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自拟条款 侵害劳动者权利 新案2 部分不诚信的用人单位利用自身管理优势，以结算工资、开具离职证明等为条件，或利用劳动者文化程度低、法律意识薄弱等，要求 向劳动者支付。劳动者与用人单位在终止或解除劳动合同时，补偿金或赔偿金的计算涉及工资标准与工作年限二者的认定。 司法实践中，就工作年限问题产生争议的情况 ...
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工伤九级应该怎样计算赔偿数额？如何赔偿？未购买社保的工伤事故如何赔偿？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。【基本案情】2016年11月 将公司诉至劳动局申请劳动仲裁，要求公司赔偿。【仲裁判决】1、停工留薪期工资：4265元/月×4个月=17060元；2、一次性伤残补助金：4265元/月×9个月 ...
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二人，其母王XX，事故发生时已超过XX周岁，被扶养人生活费计算为XXXXX元（XXXXX元／年／人×X年÷X人=XXXXX元）。刘XX ，不予支持。上述被抚养人生活费计入死亡赔偿金，共计XXXXXX元。刘XX的丧葬费计算为XXXXX元（XXXXX元÷X=XXXXX元）。主张刘XX的火化等费用XXXX元 ...
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工伤九级应该怎样计算赔偿数额？如何赔偿？未购买社保的工伤事故如何赔偿？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。 【基本案情】 2016年 诉至劳动局申请劳动仲裁，要求公司赔偿其住院伙食费、交通费、护理费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。 【仲裁请求】 1 ...
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