认定为雇佣关系。按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，法庭判决陈某承担李某的医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、 协商程度受限，合同须以国家法定的劳动条件、劳动保护为最低基准条款。劳动合同在劳动者休假、劳动安全等方面对劳动者的保护更为全面。 作者： 张勤缘...
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减轻或免除雇主的赔偿责任。雇主对雇员在从事雇佣活动中负有安全注意和劳动安全的保护责任，雇员因安全生产事故遭受人身损害，雇主应承担无过错责任，这体现了 。 2.《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；十七条规定 ...
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，若不与劳动法相抵触，可直接适用。本案中巴士有限公司职工代表通过的《安全管理制度》规定：在事故中负主责的，驾驶员个人承担赔偿款的40%，但最高不 关系的结果。劳动合同是一类特别的雇佣合同，劳动法有特别规定的，应当适用劳动法的规定，劳动法没有规定的，应当适用民法的规定。但是，劳动法的制定是为了保护在经济 ...
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安全方面的工作安排。违反规章制度是指违反有关生产安全方面的操作规程、劳动纪律和劳动保护等规定。不服管理与违反规章制度的表现方式是多种多样的，既可以表现为 的今天，商家们都在绞尽脑汁地推行形式各异的促销活动以吸引消费者的眼球，但是安全防范意识的缺失以及法律防御能力的匮乏也滋生了各样的人身伤害案件，受害者 ...
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、储存、运输、使用中发生重大事故，造成严重后果的行为。此种犯罪是危害公共安全罪中的一种。审理本案，应澄清以下问题：一、本案的犯罪对象乙炔 的一种。 #p#副标题#e# 二、被告人李亚平是否违反危险物品的管理规定。廊坊市劳动人事局、公安局、环境保护办公室联合发布的《关于禁止使用浮桶式乙炔发生器的通告》， ...
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某平时还对女员工说过“谁要生二胎，找我”这种“玩笑话”。张某考虑自身安全，提出不和郑某一起上夜班的要求合情合理。餐饮公司作为用人单位，本应积极预防类似 禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。女职工劳动保护特别规定第十一条规定，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。即将于 ...
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包括：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 劳动；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。 2、用人单位提出解约 《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除 ...
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条例》对工伤保险待遇做了详尽规定。我国劳动相关法律的宗旨，是将保护劳动者的合法权益摆在第一位。所以，作为劳动保护组成部分的工伤保护的首要法律原则和精神应该 职工在事故中存在过失也不影响工伤的认定。 二、无证驾驶是违反道路交通安全的行为，和交通事故的发生没有必然因果关系，认定书认为无证驾驶违反《中华人民 ...
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支付经济补偿金的20种情形(一)劳动者解除劳动合同的(8种情形)：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时 单位提出并与劳动者协商一致而解除的;10、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而 ...
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共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二） 未 劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”因此，即使本案中骨科医院与王某之间 ...
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