的行为。在工伤认定时，不能将一般的违章行为视为蓄意违章。本案中陈某在春节值班期间未请假去赴同事生日酒宴，应是违章行为，但其一是春节期间，且公司安排24小时 》第十四条第（六）项规定的涵盖之内。笔者认为，新条例取消了旧条例在工伤认定时对时间、路线的限定，是基于两方面的原因，一是加强对劳动者权益的保护， ...
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不属于工伤。罗某之妻不服，当地市政府申请复议，市政府经审查后，撤销了上述《工伤认定决定书》，并责令被申请人（即人劳局）在60日内重新作出认定。 ［ ，对违反治安管理行为的界定已不仅仅限于《中华人民共和国治安管理处罚法》之条文规定。本案中，罗某的无证驾驶行为仍应依照原《中华人民共和国治安管理处罚条例》之 ...
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2006年4月29日，李某的丈夫向劳动保障局提出工伤认定申请，被认定为工伤。该纸品厂不服工伤认定，向上一级劳动保障局申请行政复议，该局维持了原工伤 事发时间出现在事故现场，发生交通事故致死。所以不应当认定为工伤。 我们认为构成工伤，主要理由有： 1、本案中李某虽然擅自离岗，提前下班，但这属于违反劳动 ...
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赔偿出现转机 由于协商不成，朱律师决定走法律途径先申请工伤认定，由于没有有效证据证明毛师傅与郑州拓普精密带钢有限公司之间的劳动关系，郑州市人力资源 无法证明与单位间的劳动关系维权往往很困难。所以朱律师特别提醒在工作中注意搜集以下证据： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费 ...
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的工伤保险待遇。不知道用人单位的确切名称，就无法确定追索的对象。因为实践中不乏存在不知道自己单位名称的职工，尤其是工程层层分包后，包工头自己雇佣的 、了解是否与单位签订劳动合同或有工作证、上岗证等劳动关系证明劳动合同及其他劳动关系证明，是申请工伤认定必备材料。没有这些材料，劳动保障行政部门就无法对工伤 ...
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。2、申诉人工资为1800元，并非2100元。3、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金计算基数应该为本人工资1800元/月。4、医疗费中外购药物费用不 不服并提出了行政复议。最终申诉人工伤认定结论生效。被诉人又多次提出和解，但并未有实质行动，申诉人在被诉人和解的圈套中耗时近一年。最终申诉人委托本 ...
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工伤认定决定。 原告不服，向苏州市中级人民法院提起上诉。苏州市中院经审查认为，原审判决认定事实清楚、证据充分，于2009年6月26日判决：驳回上诉，维持原判。 的规定可以看出，工作原因、工作场所和工作时间系工伤认定条件的三大要素，工作原因是认定工伤的核心。在本案中事发当天，被占车位的业主正是出于第三 ...
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施行前受到事故伤害的劳动者即老工伤，到《工伤保险条例》施行后方进行工伤认定者，那么，审判实践中该如何掌握？ 有人认为，《工伤保险条例》施行前发生的事故伤害 1年的不再予以受理。 笔者认为，上述两种观点都各有不足。第一种观点未体现出《工伤保险条例》及时维护当事人合法权益的精神；第二种观点不利于老工伤职工 ...
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》作出了不同的规定，后者增加了用工单位在与劳动者解除劳动合同关系时要一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金的规定，由此引发了本案双方当事人的争议。用工单位认为， 规定时，按照新法优于旧法的原则，适用新的标准。 本案中，虽然俞国良的工伤认定在《工伤保险条例》施行之前就已经完成了，但是双方之间的劳动合同 ...
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其适用《工伤保险条例》第十六条第（二）项的规定不准确，应当以申请人的工伤认定申请不符合第十四条第（五）项的规定作为依据，但因市人社局 为用人单位的正当利益等方面综合考虑。从目前能够确认的事实看，王者荣事发时处于公司指派出差过程中，因此厦门市人民政府认定应适用因工外出情形，应予以认同。 《工伤保险条例》 ...
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