被认定为工伤陆级。当地劳动部门向原告赖某、马某的注塑厂发出了鉴定结论通知书。接到通知后，被告并没有当做一回事，双方一直对赔偿问题进行 。判决驳回原告诉讼请求。由原告一次性赔偿被告伤残抚恤费人民币157545元，治疗期间的工资、医疗费及伤残鉴定费人民币660元，二项合计人民币158205元。诉讼费用由 ...
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起存在非全日制用工劳动关系。另外，经东营市劳动能力鉴定委员会鉴定确认，宋女士被医院诊治的脑出血等病症都与工伤有因果关系。东营市人力资源和社会保障局工伤 不得超过十五日。（二）用人单位是否应该为非全日制用工缴纳工伤保险。根据原劳动部《关于非全日制用工若干问题的意见》第十二条之规定，“用人单位应当按照国家 ...
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单位的责任，故意隐瞒了原告头部碰撞钢管这一客观事实。司法鉴定所出具 司法鉴定意见书，认定王某由于劳动时间长、强度大、施工条件差、缺氧、光线暗、 ，应驳回原告起诉。关 于当事人能否将工伤赔偿的劳动争议选择以生命健康权纠纷等一般人身损害赔偿纠纷直接提起民事诉讼的问题，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件 ...
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一、案情简介张XXX2006年底在单位工作时发生了工伤事故,经鉴定为伤残１０级。恢复工作后一段时间，张XXX想要换个环境，提前30天向单位书面 医疗补助金和伤残就业补助金后是否能够再取得解除或终止劳动合同的经济补偿金，是工伤职工离职时经常与用人单位产生争议的问题。两者是否可以兼得，应从两种补偿的性质 ...
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年下半年两人均通过四川华西医大确诊为：电焊工尘肺贰期（鉴定为工伤四级）、电焊工尘肺壹期（鉴定为工伤七级）。于是两职工便于2011年10月向xx市人社局 的。本案的焦点并非是不是工伤的问题，而是工伤的用人单位是谁的问题。只有分清了谁是真正的“用人单位”，才能更好地运用法律和司法有关规定，提出承担或不承担 ...
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人力资源和社会保障局认定赵XX所受伤害为工伤。2014年1月7日，郑州市劳动能力鉴定委员会作出赵XX的伤情已构成九级伤残、停工留薪期为 的双倍工资27500元不予支持。关于赵XX要求河南XX钢铁有限公司赔偿其社会保险待遇损失的问题。河南XX钢铁有限公司未为赵XX办理社会保险，但赵XX未举证社会保险经办 ...
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人力资源和社会保障局认定赵XX所受伤害为工伤。2014年1月7日，郑州市劳动能力鉴定委员会作出赵XX的伤情已构成九级伤残、停工留薪期为 的双倍工资27500元不予支持。关于赵XX要求河南XX钢铁有限公司赔偿其社会保险待遇损失的问题。河南XX钢铁有限公司未为赵XX办理社会保险，但赵XX未举证社会保险经办 ...
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人提出工伤认定申请，明显超过工伤认定申请”的认定没有明确法理依据和事实依据。XXX县劳动局以“事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起超过1年提出申请的”之 行政诉讼法》第61条第2项、最高人民法院《关于执行中华人民共和国行政诉讼法若干问题的解释》第70条之规定，判决如下：1、撤销一审行政判决；2、 ...
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认定决定书，认定吴某是因工死亡。2014年2月10日，出院后经当地劳动部门鉴定为劳动功能障碍9级。2014年3月3日，吴某与林某达成交通事故 其要求用人单位补偿一次性伤残补助金、一次性就业补助金的请求应获得法院支持。【评析】本案涉及到工伤保险赔偿与交通事故赔偿竞合问题，我国现行法律对这两种请求权发生竞 ...
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能结案的，应当报仲裁委员会批准适当延期，但延长的期限最大是30天。对于请示待批、工伤鉴定、当事人因故不能参加仲裁活动等客观情况，应当视为仲裁时效的 ，不计算在办案期限内。劳动部办公厅《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函》（劳办发1994年第391号）和1996年劳动部《关于用人单位不服 ...
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