“签得早”。如果用人单位让您上班，应当自用工之日起一个月内与您签订书面劳动合同，如果用人单位没有及时与您协商一致签订劳动合同，您应当及时提出签订。四 /月，五市760元/月。如果用人单位克扣或者无故拖欠您的工资，您可向劳动监察部门进行投诉。加班时间要算准。用人单位应保证您每天工作不超过8小时，每周工作 ...
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来原告公司交接的工作，而是2010年6也30日以后@@@是否还来原告公司上班。 在法庭上， 被告@@@自己都承认自己2010年6也30日以后再也没有来原告公司上 起超过一个月不足一年，用人单位有证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。 六 ...
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无固定期限劳动合同之日”。 比如：李某于2008年4月1日进入某贸易公司工作，到了2009年3月31日某贸易公司还没有与李某签订书面劳动合同，则自2009年4月 单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位仅需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的每月两倍工资，即11个月的两 ...
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在岗工作至管理中心通知。并结清本人工资。王某在某物业公司工作至2007年10月16日，该公司支付赵某工资至10月底。 由于长期加班，离开物业公司 首先就涉及到我国《劳动法》是否承认双重劳动关系的问题，也即劳动者在同一时间能否同事保持两个以上的劳动关系。我国《劳动法》虽然没有具体条款规定一个劳动者只能与 ...
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赔偿金25000元。 综上所述，上诉人作为一个职业女性，在产前一个多月以前的情况下还在坚守岗位，为被上诉人辛劳工作，被上诉人不仅没有体现出对孕妇的人文关怀， 元年终奖）。而2009年上诉人的岗位晋升到了办公室副主任兼总经理秘书一职，正常而言不可能2009年的工资会低于2008年。一审法院认为上诉人无法 ...
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未购买工伤保险，同意支付给我一次性伤残补助金6个月、一次性工伤医疗补助金一个月、一次性伤残就业补助金4个月，共计11个月。李先生说，他于2010年2月18日入 低。李先生想知道，公司支付他的赔偿数额是否合适？计算赔偿额是以实发工资还是以应发工资为准？如果他不同意公司赔偿的数额，坚持申请仲裁、诉讼，前后 ...
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。 一、蒋某的劳动合同没有签订，公司是否应支付其双倍工资？ 根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定：自用工之日起一个月内，用人单位应该书面 公司能否解除蒋某的劳动关系？ 蒋某因为患让严重疾病而无法再到公司上班，公司认为蒋某的身体状况已经不可能再从事原来的工作，也无法从事其他岗位的工作，因此 ...
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自2005年9月27日后，刘某未去上班，公司未支付工资，在长达九个月的时间里，双方没有履行各自的职责，双方的事实劳动关系已终止，故对刘某的申诉 的履行期限在法律上处于不明确状态，任何一方都可以随时提出终止履行，但单位提出终止必须给予对方合理的通知期，在劳动法上，涉及到通知期的大多是一个月，故可以一个月 ...
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关系是事实劳动关系，却没有回答浙江省劳动和社会保障厅所请示的是否支付经济补偿金以及怎样支付的问题。此后，湖北省劳动和社会保障厅劳动工资处就此问题，又请示 提出解除的，应当按照劳动者在该单位的实际工作年限支付经济补偿金。尽管这只是一个征求意见稿，但表明最高法院已经注意到司法实践中适用不一的情况，并明确了 ...
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合法的。且该工资单五六月份无上诉人的签名确认，同时对于上诉人六月份工资只有五百多元也不合理，之前一个月都有一千多，而六月份只有五百多，且同班组的人却无此 确实是华强公司的宿舍，但光盘里面有人说床没有护栏，但这些床有没有被处理过、移动过、换过，无法查实，也无法查实是否彭雪龙所睡的床，光盘里面的员工是否华 ...
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