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劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额 规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之 ...
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劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额 规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之 ...
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劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额 规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之 ...
//www.110.com/ziliao/article-289564.html -了解详情
当事人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。当事人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。 当事人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入 的意见确定。 (十)丧葬费 按照上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。 (十一)被扶养人生活费 根据扶养人丧失劳动能力程度,按照武汉市统计局公布的 ...
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,如果公司设立成功,劳动关系被确认了,则劳动者的社会保险应补缴、工龄应连续计算。同时,代表们还建议,将来立法应作修改,以便公司自筹建之日就可以 根据《劳动合同法》第四条规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经过民主表决、协商和公 ...
//www.110.com/ziliao/article-274927.html -了解详情
平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第二十一条 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 的费用计算。交通费应当以正式票据为凭;有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。 第二十三条 住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的 ...
//www.110.com/ziliao/article-269360.html -了解详情
是不公平的。因为,从误工费的本质上看,误工费是受害人因受伤造成无法正常工作,造成实际收入的减少,所以误工费的计算应根据受害人的实际减少的劳动收入计算 计算被抚养人生活费,显然存在重复计算,加重了侵权人的责任,所以被抚养人生活费应结合误工费的计算时间计算。故笔者同意第二种观点。 作者:武宁县人民法院 胡 ...
//www.110.com/ziliao/article-262239.html -了解详情
从迟延履行债务利息的特点及立法本意上来探讨以上三方面的分歧。 第一是关于迟延履行利息计算时间的问题。其实,在司法实践中,法律文书所指定的期间应归还债务,这 中,执行人员为了执行便利,就直接套用银行利息日万分之四来计算,但是这样的话虽然对执行工作提供了方便,但是对于当事人可能会不公平,也不符合法律的规定 ...
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李某系萍乡市某食品加工厂员工,2003年底到该厂工作。双方签订了《劳动协议》,对工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等都有具体的约定 中华人民共和国民法通则》的规定,诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。 其次,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) ...
//www.110.com/ziliao/article-242685.html -了解详情
李某系萍乡市某食品加工厂员工,2003年底到该厂工作。双方签订了《劳动协议》,对工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等都有具体的约定 中华人民共和国民法通则》的规定,诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。 其次,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) ...
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