：企业因受疫情影响导致停工停产在一个工资支付周期内的，应当按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照 期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原审裁决上诉人支付被上诉人2018、2019年度防暑降温费，2018年度降温费明显已经超过我国一年仲裁时效 ...
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单位和劳动者利益,维护和谐稳定的劳动关系,我国工资支付暂行条例第六条第三款规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字, 掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 本案中,因工资发放记录由用人单位保存,崔某无法提供其年薪十万的证据,建筑公司对崔某 ...
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用人单位安排劳动者灵活办公的，按照第9条的规定支付相应工资；用人单位已停工停产的，按照《江苏省工资支付条例》第三十一条处理。 用人单位有 的不定时工作制或者综合计算工时工作制审批手续的，可以根据实际情况酌情计算劳动者加班工资。 16.共享用工。用人单位在疫情期间按照劳动合同约定或者经与劳动者协商一致， ...
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用人单位安排劳动者灵活办公的，按照第9条的规定支付相应工资；用人单位已停工停产的，按照《江苏省工资支付条例》第三十一条处理。 用人单位有 的不定时工作制或者综合计算工时工作制审批手续的，可以根据实际情况酌情计算劳动者加班工资。 16.共享用工。用人单位在疫情期间按照劳动合同约定或者经与劳动者协商一致， ...
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当事人的申请作出民事调解书，对调解协议予以了确认。 法官寄语 切实根治拖欠农民工工资问题，是践行以人民为中心发展思想的重要举措，事关广大农民工切身利益和社会 清偿责任、细化重点领域治理措施、强化监管手段等方面对保障农民工工资支付作了详细规定，用人单位应结合该条例的实施对自身用工行为进行全面梳理、整顿 ...
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或者规章制度处理属于可以解除劳动合同情形的，用人单位依法解除劳动合同，劳动者请求支付赔偿金的，不予支持? 用人单位要求劳动者到原疫情严重地区但已被确定为低 但应当依照劳动合同法第四 十六条、第四十七条规定，向劳动者支付经济补偿.超过一个 工资支付周期的，用人单位没有安排劳动者工作，应当按照不 低于当地 ...
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职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 上述法律条文规定，带薪年休假是由用人单位统筹安排进行，同时，休 年休假工资从性质上属于劳动报酬，应该适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定 ...
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保险条例〉办法》第二十二条规定，八级伤残职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付10个月本人工资的一次性工伤医疗补助金，由用人 伤残补助金11个月工资，一次性工伤医疗补助金10个月工资。 《工伤保险条例》第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤 ...
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7月1日至2019年3月8日期间存在劳动合同关系；2、请求裁决被申请人支付申请人自2018年8月1日至2019年3月8日期间未签劳动合同的双 解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》的相关规定，被申请人应该支付申请人未签劳动合同的双倍工资差额及违法解除的经济赔偿金。为维护申请人的合法权益， ...
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的相关事宜，避免单位因违反法律法规被追究法律责任，也应当知晓订立书面劳动合同的相关规定及不订立书面劳动合同的法律后果，因此，张某有义务主动向公司要求订立书面劳动 双倍工资诉求，双方达成一致，石材公司只需向其支付拖欠的工资1.6万元，双方再无瓜葛。虽然接手该案非常仓促，只有一个晚上的准备时间，但李闯律师 ...
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