，并承诺今后不再要求员工签订类似协议。 五、福建畅丰车桥制造有限公司违反最低工资标准的规定 福建畅丰车桥制造有限公司于2002年5月与陈昌力建立劳动 2014年11月，陕西长生建筑劳务公司与分包施工的工程队因拖欠100余名农民工工资问题发生了争议。经宜君县相关行政部门协调，长生建筑劳务公司承诺尽快发放 ...
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，工队带班张子强却持欠条到法院起诉，要求刘广胜支付欠条载明的所欠工资24000元。近日，重庆市第三中级人民法院对此案作出二审判决，认定欠条所载工作时间不属实 元。刘广胜辩称: 其与张子强系合伙关系，不存在支付工资的问题。出具张子强的欠条是为了讨要民工工资而出具的，内容不实。要求不支付其劳动报酬。审理中 ...
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一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，用人单位与劳动者签订书面劳动合同，是用人单位的强制性义务。用人单位 用人单位继续留用的，用人单位是否应当向劳动者支付未签订书面劳动合同的双倍工资。对此问题，《劳动合同法实施条例》第五条规定：劳动者拒绝与用人单位签订劳动 ...
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，提成费一案中，被执行人以双倍工资和提成费要缴纳税费，并且向法院提交了已经交纳税费的相关票据的问题，申请人对此提出以下质疑： 1、（2013 效力，而且该判决明确了被申请人应一次性向申请人支付未签订劳动合同额外一倍工资101999元、奖金35000元。 2、项目奖金属于劳动报酬，申请人愿意按照国家规定 ...
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，同时怂恿民工闹事，民工单价开的奇高。这里的问题是只做了很少的工程量（比如十万元），光民工工资就向企业索要七八十万或者更高。2、签订了 ，属于触犯刑事法律的行为。根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条的规定，包工头在施工过程中领取了部分工程款而没有发放给民工的 ...
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原告对自己权利的处分，且不违背有关法律规定，本院予以支持。关于双倍工资问题：因原告孙XX在申请仲裁时未提出该项请求，故本院对此请求不予处理 的补助金，每月标准为终止劳动关系时统筹地区上年度（2010年度）职工月平均工资即1881.5元，故被告应支付原告一次性伤残就业补助金67734元（1881.5元／ ...
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法律效力，不能作为认定双方存在试用期的依据。 对于劳动报酬问题，在工资约定不明的情况下，工资数额可由用人单位与劳动者协商确定。协商不成的，适用集体 规定。没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，应当实行同工同酬。本案不存在工资约定不明的情况，双方已口头约定月工资为2600元，故被告应按月工资2600 ...
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了农机公司(国有性质)经理职务。该公司当时负债高达637.8万元，职工两年未领到工资，公司濒临倒闭。为扭转该公司单纯从事农机产品的销售和严重亏损的局面， 企业发展困难的局面，召开公司领导班子会议，集体研究决定筹建金华机械厂，以解决公司职工工资问题，后歹进学曾在大会上讲为了逃避外债，将厂营业执照办成个人 ...
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工作，双方未签订劳动合同。关于被告在原告公司受伤前12个月的月平均工资问题，被告口头主张每月为2700元，原告不予认可。原告提供了有被告签名的 .01元、伙食补助费1080元、生活费8387元，加上本院认定的停工留薪期工资17061.7元（1706.17元／月×10个月），共计52975.2元，未超出 ...
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、关于第1小项兰州某建筑公司第十六分公司某国有公司项目部施工管理人员工资问题，1748.42元/日×2=3496.83元。辩护人对管理人数有异议，对日 ）施工人员人工费300人×100元/日×2天=60000元，辩护人对施工人数、日工资、误工天数均有异议。理由如下： 其一，检材中没有显示施工人员花名册 ...
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