撇下正在施工的工程，再不露面，仅通过电话抚慰工人，工程至此停工。对于拖欠的劳动报酬，工人们满腹狐疑、举棋不定，赵某从老家山东带来的20余名工人联系 ，依据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[2004]22号）第十二条“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织 ...
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多，晚上落锁后可正常休息。随着物价的上涨，该院也灵活地给他们增加报酬，由2200元逐渐增加到3800元。 1、申请人要求确认其自1996年9月 支付经济补偿金的仲裁请求，没有法律依据。5、申请人要求支付住房公积金的仲裁请求，不属于劳动人事仲裁受理范围。6、申请人要求缴纳社会保险的仲裁请求、没有法律依据 ...
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多，晚上落锁后可正常休息。随着物价的上涨，该院也灵活地给他们增加报酬，由2200元逐渐增加到3800元。 1、申请人要求确认其自1996年9月 支付经济补偿金的仲裁请求，没有法律依据。5、申请人要求支付住房公积金的仲裁请求，不属于劳动人事仲裁受理范围。6、申请人要求缴纳社会保险的仲裁请求、没有法律依据 ...
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规定支付新发生的费用。第六十三条用人单位违反本条例第十九条的规定，拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2 章 附则 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害 ...
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月13日公开开庭进行审理。原告李XXX到庭参加诉讼。被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2014年2月10日到被告 劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者劳动应得报酬二倍的工资”的规定，被告应支付原告 ...
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“从事服务岗位”等，以防单位任意调整工作岗位。6不要怕难为情：工资报酬一定要谈清楚。 劳动报酬是合同中不可或缺的一部分。在签订合同时，你不要不好意思“讨价还价” 关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，可以解除你劳动合同。如果用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止 ...
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》第五十八条规定：被派遣劳动者在无工作期间，劳 务派遣单位应当按照所在地人民政府的最低工资标准，向其按月支付报酬， 本案中劳务派遣公司应当在劳动关系 即发生法律效力。 一方当事人拒不履行生效的仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民 法院申请；虽制执行。 仲裁员：李伟达 桂阳县劳动人事争议仲裁委员会 二。一 ...
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。 由于济宁市HH宾馆未依法为陈女士缴纳社会保险费，也未足额支付劳动报酬，陈女士有权提出解除劳动合同，用工单位违法在先，陈女士正是依据上述规定向用工单位 。至于用工单位提交的辞职申请表，是在陈女士向单位提出解除劳动关系后，用工单位拒不支付500元培训费押金及当月工资的情况下，被迫无奈之下违背本人意愿 ...
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规定支付新发生的费用。第六十三条用人单位违反本条例第十九条的规定，拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2 章附则 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害 ...
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；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，否则不得在试用期结束后立即让劳动者走人。5.劳动报酬的支付方式和时间，要明确写在劳动 合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤医疗费自理等，劳动者可以拒签。10.劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。有的用人单位将两 ...
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