劳动合同的合法性，以及服务期协议违约金支付情形等焦点问题。一、用人单位应当对调整劳动者工作岗位和劳动报酬的必要性和合理性负有充分举证责任。用人单位和劳动者在 培训与服务期协议》，系双方真实意思的表示，对双方具有约束力。根据《劳动合同法实施条例》第26条之规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位 ...
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，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付；因劳务合同而取得的劳动报酬，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。详述 司法实践 根据双方各自的过错承担相应的责任；《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《人身损害赔偿解释》第十一条规定，雇员在从事 ...
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承担相应的责任。比如，《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定：“以挂靠形式从事道路运输经营活动的机动车发生交通 的挂靠人，切实保障驾驶员作为劳动者的合法权益得以实现，如参与社会保险、依约定获得劳动报酬等着，最大限度地避免因挂靠人实力欠缺或携款逃跑造成驾驶员的 ...
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解除劳动合同的经济补偿、高温费的支付等问题，主要争议焦点有以下几点： 1、未签订劳动合同的双倍工资差额的时效该如何计算？刘某是2011年7 根据法律的规定，若用人单位存在拖欠劳动者的劳动报酬或者没有缴纳保险等情形的，劳动者可以以此为由提出解除劳动关系并可以要求支付经济补偿。不过，对于没有缴纳保险的情形 ...
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关系而产生的。而在婚姻关系中，夫妻双方负有共同从事家务劳动的义务，因此，不存在谁给谁支付劳动报酬的问题，但这并不意味着欣怡和李刚的这种薪酬约定就是无效 的财产以及婚前财产的约定，对双方具有约束力。 本案中，欣怡和李刚之间约定的“劳动报酬”应视为双方对婚内财产的一种约定，即将李刚在婚内取得的部分财产约定 ...
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也未安排员工休年休假，后员工离职时要求历年的年休假工资。此时，会有一个问题，是否所有所有任职期间(当然从年休假《条例》施行的2008年起)的年休假工资都能 是两码事。有权休年休假在先，未申请或未安排年休假支付年休假工资在后，年休假工资并非劳动报酬本身，而是一种惩罚性责任。这种惩罚性责任参照日工资的3倍 ...
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〉若干问题的意见》第五十三条规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般 十五条第一项规定：“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，逾期不支付 ...
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工作。 9.17 乙方按国家及××市有关规定对本工程负责保修，在此期间发生质量问题，由乙方自费修理。 9.18 本工程竣工后向甲方提交竣工资料，具体要求执行 周转材料、安全设施保证施工需要。 10．7按本合同约定，向劳务分包人支付劳动报酬。 10．8负责与发包人、监理、设计及有关部门联系，协调现场工作 ...
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；二、被申诉人陕西//安全技术开发有限公司于本裁决生效之日起十日内向申诉人雍//支付双倍工资11173.8元（1015.8/月*11个月）；三、驳回申请人雍//其他 问题。不是该不该支付双倍工资的问题，而是该支付多少的问题。三、“工资”=基本工资+其他劳动报酬余伟安律师：劳动合同法第八十二条中的“工资 ...
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也未安排员工休年休假，后员工离职时要求历年的年休假工资。此时，会有一个问题，是否所有所有任职期间(当然从年休假《条例》施行的2008年起)的年休假工资都能 是两码事。有权休年休假在先，未申请或未安排年休假支付年休假工资在后，年休假工资并非劳动报酬本身，而是一种惩罚性责任。这种惩罚性责任参照日工资的3倍 ...
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