劳动仲裁，请求裁决澧县氮金有限责任公司给付因未签订书面劳动合同的双倍工资和解除劳动关系经济补偿金。该公司辩称，未与杨某签订书面劳动合同并非公司的 自动解除劳动关系，不符合《劳动合同法》规定用人单位应当支付劳动者经济补偿的情形，因此对其要求给予经济补偿的请求不予支持。据此，裁决澧县氮金有限责任公司支付杨 ...
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无过失辞退是否有经济补偿金 有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非 企业迁移、被兼并、企业资产转移等，使原劳动合同不能履行或不必要履行的情况。发生上述情况时，为了使劳动合同能够得到继续履行，必须根据变化后的 ...
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3400元，张某遂诉至法院，要求物业公司支付拖欠的工资并给付经济补偿金。 【分歧】 张某能否成为劳动法意义上的劳动者？ 第一种观点认为，认为张某是劳动法意义 ，张某与某物业公司之间的法律关系应为劳务法律关系，张某可以依据双方之间的约定来要求物业公司支付其报酬，至于要求被告支付经济补偿金的诉请，法院不应 ...
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元，张某遂诉至法院，要求物业公司支付拖欠的工资并给付经济补偿金。 【分歧】 张某能否成为劳动法意义上的劳动者？ 第一种观点认为，认为张某是劳动法 法律关系应为劳务法律关系，张某可以依据双方之间的约定来要求物业公司支付其报酬，至于要求被告支付经济补偿金的诉请，法院不应支持其主张。 作者：广昌县人民法院 ...
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工作，以过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动一人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中如果公司认为 属于严重违纪，根据劳动合同法第三十九条，公司是可以解除合同并且无须支付经济补偿金。孙某的行为表面看起来确实是不服从安排，但这种安排是不合理的， ...
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。 案件处理结果： 此案经过仲裁、一审，法院最终支持了杨某的诉请，判令公司支付杨某经济补偿金。 案例分析： 员工如果认为公司解除劳动合同没有法律依据，也 属于《上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知》中规定的与实际用人单位形成特殊劳动关系的劳动者？《上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系 ...
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，特诉至法院，请求法院判令被告：1、支付原告解除劳动关系经济补偿金3800元和拒不支付解除劳动关系经济补偿金的额外经济补偿金1900元；2、向原告支付 ，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。的规定，双方劳动关系终止后，被告不需向原告支付经济补偿，故原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金及额外经济 ...
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劳动者证据不足，用工单位反败为胜（原创） 【基本案情】 2009年3月9日，申请人邬某向江西省劳动仲裁委员会提交申请书，称其在原单位下岗后，于1998 经双方律师沟通达成妥协：1、申请人向被申请人提出辞职；2、被申请人支付申请人经济补偿金、工资等费用共4000元；3、申请人向仲裁委员会撤回仲裁申请；4 ...
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出具解除证明;2、2010年度未休年休假工资689.66元及其25%的经济补偿金172.42元;3、支付2010年5月18日至2011年5月17日期间未签订 元;8、2010年5月18日至2011年5月17日期间未缴失业保险的损失6480元。 被申请人重庆xx酒店有限公司辩称：高xx与酒店系劳务关系， ...
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自己和单位就形成了劳动关系，自己是员工，公司是用人单位。虽然绝大部分企业采用的是这种形式，但是如果认为百分之百就是这种用工关系，就是图样图森破了。为了 劳动者赔偿金；劳动合同到期，用人单位不再和劳动者续签合同的，也必须支付劳动者经济补偿金；另外，女职工的三期也受特殊保护，不可随意辞退，等等，以上规定， ...
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