无固定期限劳动合同违法解除 -案例分析搜索

中华人民共和国食品安全法

行为的，应当及时制止并立即报告所在地县级人民政府食品药品监督管理部门；发现严重违法行为的，应当立即停止提供网络交易平台服务。第六十三条国家建立食品召回保密，保护举报人的合法权益。举报人举报所在企业的，该企业不得以解除、变更劳动合同或者其他方式对举报人进行打击报复。第一百一十六条县级以上人民政府 ...

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公司擅自调岗的行为

财务经理，赵某自2012年9月就在该公司工作，与该公司签订了无固定期限的劳动合同，每月工资9000元。2018年6月，公司总经理因为面临业绩压力要求赵某做经过审理认为，公司无正当理由擅自将赵某调整工作岗位，在赵某不同意公司调整工作岗位的情况下与赵某解除劳动合同，这种行为是属于违法解除劳动合同的行为。 ...

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最高院再审改判案：建筑工程违法分包的，“包工头”受伤也属工伤案

是案涉工程项目的实际施工人（即包工头），与建安公司之间不存在劳动关系，也不存在违法转包、分包关系或工程内部承包关系。包工头不属于享受工伤保险待遇的劳动者范畴安公司知道、应当知道朱展雄又与梁锦洪另行签订施工合同，既未提出异议或者主张解除之前的施工合同，反而配合梁锦洪以建安公司名义施工，委派工作人员参与 ...

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请探亲假出国旅游被认定为旷工

被A公司派往上海工作。后双方于2012年1月12日签订了最后一份劳动合同，期限为2012年1月12日至2015年1月11日。按照A公司《薪资工会，根据员工手册等规章制度的规定，A公司决定单方解除与宋先生之间的劳动合同。后宋先生认为A公司解除劳动合同行为违法。2014年11月19日，宋先生向北京市 ...

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深圳法律顾问，公司法律顾问，制订员工手册有哪些法律问题应注意？

单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。实践中员工手册常见的违法规定有：不与试用期员工签订劳动合同入职之后的一定期限内完成。否则，企业就存在风险。同时，员工先入职再签合同，也会产生员工入职之后不再积极配合企业签订劳动合同，甚至会发生 ...

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父亲代签工伤待遇协议无效

年2月出生，1997年8月21日到被诉人单位工作，双方签订了无固定期限的劳动合同，工作岗位为消毒工，第一个月支付工资379元。1997年9月22 李某只报销部分医疗费、不支付工伤津贴、护理费、交通费的行为违法，应予补发。申诉人要求与被诉人解除劳动关系，领取一次性伤残补助金和伤残就业补助金的请求于法有据 ...

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父亲代签工伤待遇协议无效

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法院对离婚案件的裁判标准

两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有健康成长的，不予准许。 5、抚养费的给付期限，一般至子女十八周岁为止。 6、十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地 ...

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从一则案例浅谈律师风险代理收费问题

）请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的；（四）请求支付劳动报酬的等。上述规定包含两层涵义：第一，律师必须告知委托人与代理收费有关的事实风险代理的效力本案所涉的《委托代理协议》属于风险代理合同，在《办法》中并没有规定风险代理合同的解除权和撤销权，在其他法律、法规或司法解释中也 ...

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建设工程质量管理条例

向上级主管部门和事故发生地的市、县级人民政府建设行政主管部门及公安、检察、劳动(如有人身死亡)部门报告；若事故发生单位属于国务院有关主管部门的，应同时向，将工程分包给无资质的分包单位承包的，处罚措施为：(1)由建设行政主管部门责令改正；(2)没收其违法所得；(3)并处罚款。对勘察单位处合同约定勘察费 ...

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