，根据《劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人 和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。和第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。和第四十四条职工应当参加失业 ...
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，根据《劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人 和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。和第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。和第四十四条职工应当参加失业 ...
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日，李某出差到保定，完成任务后乘坐本单位汽车返回石家庄的途中，因对方车辆未遵守交通管理法，与李某所乘坐车辆相撞，造成李某死亡。经交通事故管理部门 的解释》（以下简称《解释》）第12条规定：“依法应当参加工伤保险的用人单位和个人，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担 ...
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注册登记的个体工商户。2006年1月22日17时30分，李某在未到下班时间，也未请假的情况下，即擅自离岗，提前下班回家，在回家的路上顺道到 》第二条规定，中国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当参加工伤保险条例，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工均一本 ...
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2条 中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤 . 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位 ...
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申报工伤怎么办 武汉劳动案中，由于用人单位未在规定期限内为受伤职工申报工伤，职工亦未能及时申报，致使职工无法享受工伤保险待遇。现实中，这种类似的情况并不 工伤发生后，用人单位可以为工伤职工补缴工伤保险费，只是用人单位在员工发生了工伤之后参加工伤保险的，那么应当补缴之前应当缴纳的工伤保险费，此外还需缴纳 ...
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《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇。临时工所在企业未依法参加工伤保险，应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。据此，企业支付临时工停工留薪期间的误工工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、护理费等费用。文章转载自网络，如 ...
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案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款规定“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人 劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”因此，二被告未尽到安全培训教育义务，第一被告在单位电力故障持续多日的情况下，未 ...
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本案的被告。被告赵某金、曾某龙、黄某清经邮寄送达开庭传票，拒不到庭参加诉讼，法院依法缺席审理。原告在诉讼中变更诉讼请求，要求被告赔偿杨某元①丧葬费，②死亡 、曾某龙、黄某清在一、二审中未提供证据证明已向工伤保险基金部门为死者交纳工伤保险费，故应就死者的工伤保险待遇承担。一审法院判决候某、姚某某承担工伤 ...
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失业保障权公民依法享有劳动权利，且从宪法层面上赋予了养老、医疗、失业、工伤、生育保险为内容的劳动过程中的社会保障权利，系现代法治理念尊重和保障人权的 用人单位应当履行的法定义务。学校与黄某建立了劳动关系，一直未依法给黄某办理参加失业保险相关手续，导致双方终止劳动关系后无法办理失业登记并享受失业保险待遇 ...
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