到国家的法定节假日和带薪休假的权利等而引起的争议；因社会保险发生的劳动争议，主要涉及用人单位是否依照有关法律、法规的规定为劳动者缴纳养老、工伤 月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金；用人单位未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或者低于当地最低工资标准 ...
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的劳动报酬。据此，工资是劳动报酬支付的对价，在提供劳动合同约定的相应劳动的情况下，用人单位应当及时足额支付工资。但是，根据本案的客观事实，用人单位的 可能再有用工的基础和条件。法院因此认定，若劳动者无证据证明实际提供相应的劳动，不认可用人单位应当支付劳动报酬。从另一个方面看，虽然本案劳动者起诉要求支付 ...
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的补充协议、保密协议中，双方又明确了朱?明的保密义务，并规定了应定期及时将相关资料上交公司核心部门，不得将相关资料以各种形式带出办公区或用于非工作用途。 提交银行对帐单仅可证明2002年9月鑫万佳公司通过银行向其支付劳动报酬，上述时间与双方主张的劳动关系建立时间均不相符，故不能作为认定建立劳动关系时间 ...
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无固定期限劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与齐某订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。电力企业应依法同劳动者签订书面劳动合同， 报酬和劳动条件等标准也不得低于当地人民政府规定的最低标准。 若王某的劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，王某如与企业协商不成的， ...
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无固定期限劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与齐某订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。电力企业应依法同劳动者签订书面劳动合同， 报酬和劳动条件等标准也不得低于当地人民政府规定的最低标准。 若王某的劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，王某如与企业协商不成的， ...
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法规规定的其他情形。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当 其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额 ...
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事实依据；3、张xx的月平均工资为3490.67元，其要求xx公司支付一次性伤残补助金差额51251.75元、一次性工伤医疗补助差额17538元、一次性伤残就业补助金 条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害 ...
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支付解除劳动合同的经济补偿金：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方 3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； ...
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月，王某因为没有及时给物业公司的老板花园浇水，被物业公司已违反公司规章制度开除，物业公司没有向王某出示书面解除劳动合同通知也未支付经济补偿金。2009年 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。也就是说劳动 ...
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故意办理工商注销登记，且在清算过程中不履行对劳动者的个别通知义务，致使劳动者未能及时申报债权，即便公司完成注销手续，清算组也应承担赔偿责任。 【案情概要】顾某系原 郭某按合同约定提供了劳务，某医药公司亦向郭某支付了劳动报酬，并对其进行了管理，这完全符合劳动关系的本质特征。法院遂判决郭某与某医药公司签订 ...
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