申请人常州金海塑业有限公司辩称，申请人于2011年2月1日到被申请人处工作，申请人工资实行计件制，被申请人未为其缴纳社会保险，但申请人工资中有社保补贴 8月21日，被申请人发发出内容为“经研究决定，全体员工放假一段时间，具体上班时间另行通知！”的放假通知。之后包括申请人在内的员工开始放假。2014年9 ...
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单位应该合理安排劳动者工作量。一个企业如果多数员工都需要经常加班，这不是一种正常的现象，必须引起重视。如果用人单位因企业自身生产特点无法避免加班情况的， 批准不得擅自在公司加班。要求员工充分利用规定的工作时间完成工作量，提高工作效率，严格控制加班。并核准员工加班工资，实行加班与绩效考核相挂钩的薪酬制度 ...
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，尚先生入职不久就负伤住院，公司不仅支付了所有医药费用，还为其支付了正常工资。所有这些，无论从人道主义来看，还是根据法律强制性规定来讲，公司都不存在任何可 先生订立劳动合同。但是，依据《劳动法》、《劳动合同法》相关规定，公司在这段时间内也不得与尚先生终止劳动关系。因此，应视为公司存在未订立劳动合同的免 ...
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单位应该合理安排劳动者工作量。一个企业如果多数员工都需要经常加班，这不是一种正常的现象，必须引起重视。如果用人单位因企业自身生产特点无法避免加班情况的， 批准不得擅自在公司加班。要求员工充分利用规定的工作时间完成工作量，提高工作效率，严格控制加班。并核准员工加班工资，实行加班与绩效考核相挂钩的薪酬制度 ...
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职工的合法权益。 2011年11月24日，蓝艳进入原告方圆公司工作，担任公司实验室的资料员。被告在公司正常满勤上班月工资为2150元。蓝艳入职后，却未 2100元，根据劳社部发[2008]3号《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，职工月计薪天数为21.75天，原告应向 ...
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职工的合法权益。2011年11月24日，蓝艳进入原告方圆公司工作，担任公司实验室的资料员。被告在公司正常满勤上班月工资为2150元。蓝艳入职后，却未 2100元，根据劳社部发[2008]3号《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，职工月计薪天数为21.75天，原告应向 ...
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仲裁申请。申请要求：1要求支付2011年11月1日至11月30日期间的工资5000元（按月工资5000元计算）；2、要求支付业务奖金1835528.48元（此项 。并且双方同时还口头约定了，赵某在上述正常的工作时间内，每小时的工资标准为13元人民币。每个月的工资标准为1248元，且每月月底一次性向赵某 ...
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； 4、依法判决被告支付差旅费ⅹⅹ元； 5、依法判决被告支付2010年五月份的正常上班时间的基本工资差额ⅹⅹ元； 6、本案件受理费由被告承担。 事实与理由 被告严重 肯请法庭纠正原仲裁的错误做法。 第二、原告的工资是在每天8小时工作制的劳动法规定的工作时间内所得，不包括加班费在内。 首先，在双方的劳动 ...
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年7月，凌某的法定医疗期已满，经劳动鉴定委员会鉴定，仍然不能正常从事企业安排的工作，所以企业依法可以解除劳动合同。凌某无法反驳企业领导的解释，在焦急 6个月以后，应该发给半日工资、半日疾病救济费。本案例中，凌某从1998年1月起一直是半日工作、半日休养，所以其连续请病假休养时间应该按照两个半天算作一天 ...
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申请人的社会保险，借此通知申请人回原单位上班。申请人旷工时间长，未提供正常劳动，不存在支付待岗工资问题。单位对于拖欠的社会保险费，愿意补缴，但申请人应当 年9月停止为申请人缴费，停止缴费原因为“其他”。3、申请人主张，其正常工作期间的工资标准为2323.67元/月。二被申请人末提供有效证据证明申请人的 ...
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