保安、门卫工作，女性则应聘保洁、家政岗位。但随之而来的老年人和用人单位出现劳动纠纷的案件越来越多。今天我们就来共同关注这样一起案例，好的，今天来到 ，避免矛盾激化。而且有些劳动争议涉及的专业性很强，先经过劳动仲裁机构的处理可以发挥劳动仲裁部门劳动业务熟悉的优势，另外法院的民事纠纷案件种类繁多，审理期限 ...
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合同的订立、履行、变更、解除、终止或虽未订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系而发生的纠纷，以及退休的劳动者向尚未参加社会保险统筹的原用人单位追索养老金 向人民法院提起诉讼的，人民法院不予受理。用人单位拒不执行该裁决的，劳动者可依《民事讼诉法》有关规定向人民法院申请强制执行。 第七条当事例均已签收劳动 ...
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，不知道能否直接向人民法院提起诉讼，要求保险公司返还押金？葛磊律师法律指南 《劳动合同法》第9条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件， 问题所产生的劳动纠纷，所以在你与保险公司无法达成一致意见的情况下，应根据《劳动争议调解仲裁法》第5条的规定，不能直接向人民法院提起民事诉讼，你 ...
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双方的各种权利义务，侵犯了劳动者的诸多权益；有的毕业生也不提醒用人单位签订劳动合同，其“跳槽”行为将不受用人单位约束，也损害了企业的利益。 根据劳动法规定 等。但就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定，本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事 ...
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确实曾为被告开车，但被告已经全部支付了原告的工资。 【分歧】 对于本案的劳动合同纠纷举证责任如何分配？ 对此存在以下两种意见： 第一种意见认为，根据谁主张，谁 四条第一款规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这一规定确立了我国民事诉讼中举证责任分配的一般原则，即我们常说的谁主张，谁举证原则。但 ...
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双方的各种权利义务，侵犯了劳动者的诸多权益；有的毕业生也不提醒用人单位签订劳动合同，其 跳槽行为将不受用人单位约束，也损害了企业的利益。 根据劳动法规定 等。但就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定，本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律 ...
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待遇权利；而且参保范围还涵盖了非法用工主体。可以认定，双方已经形成了事实上的劳动关系。刘先生经厂方安排，在规定的工作场所和工作时间因工作原因受伤， 用人单位，原、被告因工伤损害产生的赔偿纠纷应当为工伤保险条例规范的工伤赔偿纠纷，属于劳动争议类型案件，不属于普通民事侵权人身损害赔偿法律规范的范畴。根据《 ...
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待遇权利；而且参保范围还涵盖了非法用工主体。可以认定，双方已经形成了事实上的劳动关系。刘先生经厂方安排，在规定的工作场所和工作时间因工作原因受伤， 用人单位，原、被告因工伤损害产生的赔偿纠纷应当为工伤保险条例规范的工伤赔偿纠纷，属于劳动争议类型案件，不属于普通民事侵权人身损害赔偿法律规范的范畴。根据《 ...
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原告确实曾为被告开车，但被告已经全部支付了原告的工资。【分歧】对于本案的劳动合同纠纷举证责任如何分配？对此存在以下两种意见：第一种意见认为，根据谁主张，谁 四条第一款规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这一规定确立了我国民事诉讼中举证责任分配的一般原则，即我们常说的谁主张，谁举证原则。但同时 ...
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交通费合计人民币30000元。 如何处理类似案件？笔者先从换工劳动关系谈起。 案例中的甲与乙系换工劳动关系。换工是广大农村群众在生产、生活过程中 民事义务和责任。 三、虽然我国的法律及最高人民法院关于民事纠纷案由的规定中无换工受害补偿纠纷，但是，《最高人民法院关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题 ...
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