后者混同为前者，忽略了另两名侵害人是在雇佣劳动中致人损害，与雇主存在雇佣关系的特殊性，因而仅将本案作为一般的共同侵权赔偿案件来处理；又以两名雇工身份和 承担责任等等。故可参照民法通则对其他形式的转承赔偿责任的规定和有关司法解释来认定雇主承担转承责任。第二，转承赔偿责任不同于一般意义上的连带赔偿责任。在 ...
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后者混同为前者，忽略了另两名侵害人是在雇佣劳动中致人损害，与雇主存在雇佣关系的特殊性，因而仅将本案作为一般的共同侵权赔偿案件来处理；又以两名雇工身份和 承担责任等等。故可参照民法通则对其他形式的转承赔偿责任的规定和有关司法解释来认定雇主承担转承责任。第二，转承赔偿责任不同于一般意义上的连带赔偿责任。在 ...
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雇员，相对于张某与某公司之间的关系而言，其又是雇佣关系以外的第三人，要明确某公司在本案中的责任，必须从加害人的双重身份上进行分析。 （1）雇员在 转承责任或替代责任。我国现行法律对雇主转承责任并无明确规定。有学者主张对《民法通则》第43条规定（法人工作人员责任）作扩张解释适用于雇主转承责任。而且最高院 ...
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后者混同为前者，忽略了另两名侵害人是在雇佣劳动中致人损害，与雇主存在雇佣关系的特殊性，因而仅将本案作为一般的共同侵权赔偿案件来处理；又以两名雇工身份和 承担责任等等。故可参照民法通则对其他形式的转承赔偿责任的规定和有关司法解释来认定雇主承担转承责任。第二，转承赔偿责任不同于一般意义上的连带赔偿责任。在 ...
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雇员，相对于张某与某公司之间的关系而言，其又是雇佣关系以外的第三人，要明确某公司在本案中的责任，必须从加害人的双重身份上进行分析。 （1）雇员在 转承责任或替代责任。我国现行法律对雇主转承责任并无明确规定。有学者主张对《民法通则》第43条规定（法人工作人员责任）作扩张解释适用于雇主转承责任。而且最高院 ...
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元，可以证实只要原告付出了劳动就能获得报酬，原告与C和D系雇佣关系。 保定律师拟定的《民事上诉状》： 上诉人（原审原告）：A，男，19XX年X 共同过失，但其侵害行为直接结合发生同一损害后果的，构成共同侵权，应当依照民法通则第一百三十条规定承担连带责任的规定，人民法院应当判决三被上诉人连带赔偿上诉人的 ...
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权利义务关系，它是雇主和受雇人在达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇佣关系中的用工主体范围广泛，双方地位平等，更强调当事人的 中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。《民法通则》第131条规定：受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻侵害人的民事责任。在司法实践中，对雇员赔偿责任 ...
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前置程序，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理争议;而雇佣关系发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理。(4)仲裁机构或法院可以裁判用人单位 费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、 ...
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可以根据实际情况，由当事人分担民事责任。最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》第157条 当事人对造成损害均无过错，但一方是在为 的其他被告同工同酬，利润均分，他们之间不存在雇佣与被雇佣关系，符合个人合伙的特征，系个人合伙关系。案例一中案由为健康权纠纷笔者认为不妥，健康权是指 ...
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追究房主责任，房主避而不见。最后，张先生的家人将房主吴先生、房客余先生、小区物业公司、房产中介公司告上法院，主张死亡赔偿金、丧葬费、精神抚慰金、 《民法》相关侵权责任。《民法》等相关法律属于上位法，应以此为准。 三、律师评析 双方究竟是承揽关系还是雇佣关系？房主要不要承担责任？ 《中华人民共和国合同法 ...
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