岗位依然是YYY服装公司的QC，月薪人民币（以下币种除特别说明外均为人民币）2，140元。黄XX任职期间，由YYY服装公司直接支付工资。黄XX离职前月均工资 单位的管理和支配。故在黄XX没有证据证明上海外服公司知晓其月平均工资为5，000元的情况下，要求上海外服公司以黄XX实际工资作为违法解除劳动合同 ...
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元的底薪未发放。2013年10月29日，“同某某公司”的法定代表人“侯某”口头将申请人辞退，并不准许其进入工作场所。而此时，王某处于怀孕期间，预产期为 的座谈会纪要》第29条规定：“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济 ...
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汤国军的上诉答辩称：1、护理费应有医院的证明才能支付。2、交通费应有汤国军出具发票。3、汤国军发生工伤以后医院并没有要汤国军全休,但汤国军没有来 国军受伤后连续支付了七个月的工资,因此不存在汤国军自动离职问题。4、用人单位支付一次性就业补助金与自动辞职无关,南方矿山公司的上诉理由不能成立。请求驳回南方 ...
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张某支付竞业限制补偿费，在每季度的首月向乙方支付75000元竞业限制补偿费。可是，公司并没有履行协议义务，时隔9个月公司分文未付，遂涉诉。 公司答辩 作为对价补偿劳动者在此期间的收入损失。 本案中用人单位虽然主张劳动者离职后为其他与公司有竞争关系的公司服务，但其证据并不能证明其主张事项，故此劳动者主张 ...
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利益？下面让我们共同探讨这一问题。 首先，从操作流程上考虑，当遇到员工不辞而别的时候，切忌不要急于给员工办理解除手续。员工不来可能有很多原因，举例来说，一旦员工 年3月擅自回家，之后连续几日都没有到公司上班的事实加以证明，这是其一，以后公司作出决定，以刘某“自动离职”处理，解除劳动合同时是否向刘某出具 ...
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提交和其它监理公司聘用意向书，月工资5000元，因xx监理公司没有出具离职手续和扣留相关证书，无法履行。3.在xx监理公司办理离职手续和交付相关证书后，胡x随即在其它监理公司从事监理工作至今，胡x仍然还是连云港市自来水公司职工。4.胡x提交的xx监理公司负责人录音可以证明，因xx监理 ...
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对于公司述称姚某在办理工作交接时，未将双方之间签订的书面劳动合同移交给公司的意见，予以采信。因此，法院据此作出一审判决，驳回了原告姚某的 人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以 ...
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对于公司述称姚某在办理工作交接时，未将双方之间签订的书面劳动合同移交给公司的意见，予以采信。因此，法院据此作出一审判决，驳回了原告姚某的 人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以 ...
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加班只给补休不给钱 完不成销售业绩随意扣工资 随意调岗迫使职工提出离职 这些“企业土规”为法所不容 “女职工怀孕要先申请排队”“完不成当月业绩扣除 要营业，甚至要延长营业，虽然法定节假日员工没有休息，但公司“节假日加班只给补休”的做法是有“依据”的，在公司的员工手册中明确告知。 评析 劳动监察大队长： ...
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双方劳动关系已经解除，这一事实双方均不否认，那么接下来谁举证解除劳动关系的责任已经不再由张小姐这个原告负责了。 因为根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 承担举证责任，反而应该由a公司负责举证。但a公司并没有任何证据证明张小姐是自己离职的事实，因此，公司应当承担举证不能的不利后果。因此，法院根据该 ...
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