笔录，确认事实如下：2010年9月30日，被告到原告公司工作，双方未签订劳动合同，约定工资标准为2500元/月。原告未为被告缴纳社会保险。原告未支付被告2010 医疗费从总数额中减去予以认可，仲裁时没有将该笔费用扣除。本院认为：原、被告之间的劳动关系以及原告在工作中受伤的事实及原告伤情的伤残等级，历经 ...
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确认；对吕XX证据9、10、11，其中9、10为复印件、11没有盖医务科章，但与吕XX受伤时住院治疗的实际情况相符合，对以上证据的有效性本院均予以确认； 以下案件事实：2010年12月8日，吕XX到杰信公司工作；双方未签订书面劳动合同，杰信公司亦未为吕XX办理社保及工伤保险。2010年12月18日上午 ...
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确认；对吕XX证据9、10、11，其中9、10为复印件、11没有盖医务科章，但与吕XX受伤时住院治疗的实际情况相符合，对以上证据的有效性本院均予以确认； 以下案件事实：2010年12月8日，吕XX到杰信公司工作；双方未签订书面劳动合同，杰信公司亦未为吕XX办理社保及工伤保险。2010年12月18日上午 ...
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劳鉴2013年12号《再次鉴定结论书》无论是最初鉴定结论，还是最终鉴定结论，因为其没有鉴定结论所依据的事实，因为其引用的鉴定标准引用错误，必然导致其丧失作为仲裁 XX店面点部工作，原、被告双方未订立劳动合同。2010年9月22日被告在工作时右手被机器挤伤，被告受伤后，被送往伊川县人民医院住院治疗，经 ...
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：返聘人员的年龄是用人单位在返聘该人员的时候已经明确知道的其真实年纪，如果没有证据证明返聘人员故意欺骗用人单位隐瞒自己的真实年纪时。当该劳动者发生工伤事故时 。工伤待遇的支付时间一般分为：工伤治疗期间；劳动能力鉴定后；解除劳动合同关系后。具体项目的赔偿计算标准是受伤前的12个月的本人工资。本人的工资是 ...
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淄博市淄川区以纺织公司从事前纺工作，没有签订书面劳动合同，2009年6月20日在工作时，右手卷入机器导致受伤，受伤时年满52周岁。因与公司工伤 ：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之建立劳动关系的劳动者，适用本法”。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的 ...
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认定，劳动者也不去作，以至于劳动者超过工伤认定超过一年的时效。很多人都认为没有经过劳动局的工伤认定就不能按照工伤标准进行赔偿，但事实上并非如此。下面我就以 有限公司均不予理睬。另外，从普XX到高力建材有限公司工作直到受伤，公司一直都未与普XX签订劳动合同，也未依法为职工购买工伤保险。普XX在高力建材 ...
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劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案当事人许长峰发生事故时年龄已达到66周岁，不管其身份是农民抑或离退休 对待。从《工伤保险条例》的规定来看，也没有将这些人排除出去，既然用人单位已经实际用工，职工在工作时间受伤的，参照《最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与 ...
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劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案当事人许长峰发生事故时年龄已达到66周岁，不管其身份是农民抑或离退休 对待。从《工伤保险条例》的规定来看，也没有将这些人排除出去，既然用人单位已经实际用工，职工在工作时间受伤的，参照《最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与 ...
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关系，上诉人与广东美的集团股份有限公司不存在劳动关系。为此，上诉人受雇于没有领取工商执照的个人，从事受雇工作时受伤，不属于企业的职工因工受伤，依法 首先，原判认定事实错误。美的集团股份有公司虽然与罗小红签订了承包经营食堂的合同，但根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十五条 ...
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