一年内记三大过，但上述解雇理由是不符合事实的。于是申请人张某某申请劳动仲裁，其请求如下： 1、违法解除劳动合同的赔偿金18000元（3600元/年×2.5 载明的申请人一年内严重违反员工手册规定，一年内记三次大过没有事实依据，而且，被申请人提交的员工手册也不是经过民主程序制定，该员工手册被申请人也没有 ...
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调解，仲裁庭宣布休庭，择日裁决。 裁决结果： 2012年5月25日，深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书： 深宝劳人仲（观澜）案[2012]572 请求，但在最关键的是否违法解除劳动合同的认定上，仲裁委没有支持劳动者的主张，其理由是用人单位解除劳动合同是经济性裁员，不是违法解雇。申请人认为 ...
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法律规定，只要其入职超过一个月，不论什么理由未签订劳动合同，用人单位就违反了《劳动合同法》第82条规定。违法必须严惩，其提出公司向其支付二倍工资的请求是 二倍工资。尚先生不服向法院提起诉讼，法院也认定，双方未订立劳动合同是客观原因所致，公司没有过错，不支持尚先生的诉讼请求。分析：本案争议焦点是劳动者在 ...
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，实际用工还没发生，即劳动关系还没建立，此时根本没有劳动关系，仅凭一纸劳动合同，违法解除合同也需要支付赔偿金吗?显然不可能。第二，在《劳动合同法 违法解除。 我们认为，用人单位违法解除事实劳动关系仍然应当向劳动者支付赔偿金，主要理由有如下几点：第一，劳动合同是劳动关系书面化的表现，其目的为了保障劳动 ...
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规定的民主程序，不能作为解除的依据。2011年11月3日，小张申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。裁判结果劳动争议仲裁委支持了小张的 因此，一审法院最终没有支持小张的请求。案例评析《劳动合同法》第39条规定，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。问题是，用人单位 ...
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是由于其自己开了个厂，无法再待在XX厂，并不是XXX赶XX走。该证人未出庭作证，XX对证人证言不予认可。XX主张XXXX于2011年 有限公司自本判决发生法律效力之日起5日内支付XX违法解除劳动合同赔偿金47999.97元。三、驳回XXXX有限公司的诉讼请求。本案受理费10元，由XXXX有限公司负担。...
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月25日起，一直担任被告一总监职务，离职前12个月的平均工资11529元，最后一期劳动合同的期限是从2011年1月1日至2013年12月31日。被告 理由如下：一、原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金的要求没有事实依据，原告属于主动提出辞职，不存在原告所述的公司单方解除劳动合同的情况。二、原告要求发放带 ...
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是否实际用工，劳动合同只是认定劳动关系的一个重要方面， 仅据空壳合同，不能认定双方就存在劳动关系。西南政法大学刘俊教授认为，劳动合同是一个实践性合同 的意思表示，又没有通知用人单位，而是以不辞而别的方式离职，不符合劳动合同法关于劳动者行使预告解除权的规定，因此应当认定为违法解除劳动合同。同时，劳动部《 ...
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期间也适用。旷工三天以上，一般可以视为重大违反劳动纪律行为。这也是为什么要拿到放假通知的理由，因为没有书面的通知，公司分分钟都可以否认放假行为，而 时候，公司已经违法解除或者终止了与你的劳动关系，请及时咨询律师，以便得到专业的解决方案。比如，有的女职工曾口头告知公司怀孕事实，但是公司在劳动合同到期后 ...
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属违约为由，要求王某支付5000元的违约金。 [案情分析] 劳动合同本身是具有准身份合同的性质，劳动者与用人单位签订了劳动合同后，就意味着加入了用人单位， 公司。而且因公司扣押王某资历证件违法在先，王某提前解除劳动合同不属违约，故公司要求王某支付5000元的违约金没有法律依据，仲裁庭不予支持。本案经 ...
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