支持？【案例评析】争议焦点一：用人单位能否辞退请病假的员工？对于劳动合同的解除和终止，《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等法规在解除的条件、程序 的规定执行。”可见，属于在本单位患职业病或因工负伤的劳动者，用人单位对于双方签订的劳动合同没有单方解除权。在此种情形下，即使由劳动者主动提出解除劳动合同 ...
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向周某等员工邮寄送达。周某诉至法院，请求判令公司撤销辞退决定，并支付违法解除劳动合同赔偿金等。法院经审理后认为某配件公司整体搬迁，客观上造成了 意味着，如果劳动者在工作过程中发生伤亡被认定为工伤的，企业不得以与劳动者之间没有劳动关系为借口而不承担工伤保险待遇赔偿责任，同时，作为实际用工的个人承包经营者 ...
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劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 招用记录；(4)考勤记录；(5)其他劳动者的证言等。律师提醒劳动者，如果单位没有和您签订劳动合同，您就应该防范至于未然，在日常的工作中多注意搜集能够 ...
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不利后果。 关键词：违法解除；自动离职；口头辞退 【案例回放】 胡某于2010年7月到江阴一家公司上班，未签订劳动合同，工资发放模式为每月发放1500元生活费， 用人单位未帮职工缴纳社保也没有签订合同需承担很大的用工风险，本案中由于胡某已经超过一年的诉讼时效，否则是可以追究未签劳动合同的双倍工资的，而 ...
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)； 3.发生不超过一个月时间的短期停工； 4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作； 5.法律规定的其他情况。 第十二条 劳动 单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。 解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方 ...
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)； 3.发生不超过一个月时间的短期停工； 4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作； 5.法律规定的其他情况。 第十二条 劳动 单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。 解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方 ...
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被公司辞退，该员工咨询我后发现公司有非法解除劳动合同之嫌，遂提起仲裁，胜诉。关于企业被辞退员工，是否可以拿到经济赔偿金，应重点考虑是否属于三十九 。三、严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的即劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的 ...
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与张某某签订了2007年10月1日至2008年1月1日的劳动合同，派遣被退回后又被南油外服辞退。法院认为，上海外服录用张某某为企业员工，并与其签订劳动 支持。南油外服辩称，南油外服与张某某的劳动合同早已期满而终止，双方已无劳动权利义务关系，本案纠纷与南油外服没有任何关系。经本院审理查明，原审法院认定的 ...
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必须符合劳动法律规定。近日，郑州某私营医院就因违法解除女医护人员劳动合同被河南省郑州市二七区人民法院判决赔偿各类经济损失5.3万余元。今年36岁的蒋政，2009年 美容医院工作，而这些医院与被告不属于同一法人，不存在任何隶属关系，将政没有执行。医院当即以蒋政不服从工作安排为由将其开除，并在通知被解雇的 ...
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合同内容达成协议的。 [解读] 本条是关于无过失性辞退的规定。 用人单位根据劳动合同履行中客观情况的变化而解除劳动合同。这里的客观情况既包括用人单位的，也有 合同进行变更的协商，直到达成一致意见，如果劳动者不同意变更劳动合同，原劳动合同所确立的劳动关系就没有存续的必要，在这种情况下，用人单位也只有解除 ...
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