以下简称《保险办法》），还是国务院颁布的《工伤保险条例》（以下简称《保险条例》），都没有界定职工工伤的概念。而是采用列举式的立法例，具体规定何种情形下可以认定 第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 1、 ...
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法定的责任和义务，该和解协议无效。李某未按法律规定参加工伤保险，应按工伤保险条例的规定支付孙某人各项工伤待遇。裁决李某赔偿各项损失5万余元；解除双方的 协议，解除劳动关系。由于孙某无知，没有经验，而在未进行工伤认定和伤残鉴定前解除了劳动关系，其赔偿额远远低于工伤保险条例的标准，致使双方的权利义务关系显 ...
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了社会保险的用人单位呢，期间若劳动者发生工伤事故，工伤赔偿责任由保险公司或工伤保险基金承担。生活中，这样的案例不是没有。例如，上海某单位招聘一劳动者 ，用人单位对此问题应当予以重视。法律责任：《工伤保险条例》第60条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加 ...
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人社部门的规章中都没有对合理的上下班时间作出明确规定的情况下，对劳动者提前离岗进行分析，从而综合认定是否属于合理时间，更符合工伤保险立法的本意。如果职工 行政复议答复通知书及送达情况；4、高新劳动局提交的答复书及证据目录；5、参加行政复议告知书及送达情况；6、行政复议延期审理通知书及送达情况；7、行政 ...
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尊敬的仲裁员：我受本案仲裁申请人王某存的委托，作为其委托代理人，今天依法参加仲裁庭审，现结合本案基本事实和相关法律规定，发表如下代理意见，请仲裁庭予以 工伤保险费用的义务，申请人有依法享受工伤保险待遇的权利。本案中，由于被申请人没有依法为申请人缴纳工伤保险费用，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，被 ...
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劳动者在上下班途中受到交通事故伤害，若交警部门没有划分事故责任，劳动者申请工伤认定，往往会被国家机关认定为不属于工伤，从而无法享受工伤保险待遇。这种情况以后可能会得到改观哦！ 【基本案情】 （一）工人入职不到一个月，参加公司聚餐后下班路上发生交通事故 原告曹某入职某公司不 ...
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XX是本案具体行政行为的相对人，与本案有利害关系，依法应作为本案第三人参加诉讼。综上，一审人民法院认为，被告市人社局作出的13010076号《认定工伤决定书 确实充分，程序合法，适用法律正确。原告的诉讼请求没有事实和法律依据，一审人民法院不予支持。据此，依照《工伤保险条例》第五条第二款、第十一条第一款 ...
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委托代理人汤新庆，第三人中国石油化工股份有限公司中原油田分公司委托代理人尹XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。被告河南省人力资源和社会保障厅于2014年7月15 正确，程序合法。本案争议焦点在于张XX所受伤害是否与工作有关，根据《工伤保险条例》第十五条规定的“工作时间”，是指法律规定的或者单位要求职工 ...
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、案情简介王XXX是部队复员军人，现在一家银行工作。王XXX在1976年服兵役期间参加地方建设工程扭伤右膝部半月板，切除后，关节强直。王XXX复员到 王XXX提出的要求银行支付一次性伤残补助金的申诉请求没有予以支持。三、律师说法劳动者因工负伤，理应享受工伤保险待遇，这是劳动法律法规赋予劳动者的权利。 ...
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作为用人单位的劳务派遣单位承担。防范措施：一方面积极为劳动者参加工伤保险，保证劳动者山岗前都已经参加工伤保险并已经生效。另一方面，在劳务派遣合同中明确约定发生工伤 劳动合同法》相关规定：用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，再次续订 ...
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