中也存在部分劳动者不愿意与用人单位签订书面劳动合同的情形。，由于劳动合同法并没有对劳动者不愿意签订劳动合同情形作出规定，此时用人单位应特别加以注意及时解雇该员工 ，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。经济补偿的金额应按劳动者在本单位 ...
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提供专项培训费用、进行专业技术培训、约定服务期限的协议，且在双方签订的劳动合同中，没有对提供专项培训费、进行专业技术培训以及约定服务期限进行规定，也未能主张 劳动合同的行为是合法的；在双方签订的《劳动合同》第二十八条约定：“用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项 ...
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起诉，经法院一审、二审，均维持了该项裁决。理由：劳动合同到期未续签，用人单位与劳动者属于事实劳动关系，用人单位应当向员工支付双倍工资。律师说法： 劳动合同 劳动合同，对劳动者的合法权益也是没有得到保障，因此本案中，公司同样要承担未签订劳动合同的双倍工资差额。早在2009年6月，北京市高级人民法院民一庭 ...
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后果。最终，法院采纳餐饮公司主张，认定劳动合同系邵某代签。《中华人民共和国合同法》第49条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义 单位违反法律规定的一种惩戒。其立法目的在于敦促用人单位与劳动者签订劳动合同，而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。综上，针对郭某主张餐饮 ...
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支付因没有与劳动者签订书面劳动合同每月二倍的工资。申请人是从2008年12月10日办理入职,由于申请人一直有工作单位,未与答辩人签订劳动合同, 答辩 申请,其主张的双倍工资的诉求超出仲裁时效, 本委不予支持;加班是指用人单位因生产经营需要,经各方协商后, 安排劳动者在法定工作时问以外继续从事本职工作 ...
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合同 的证据，但一审法院把举证责任倒置，将未签订劳动合同的证明责任由上诉人来承担，明显是适用法律错误。在没有法律可以参 考的情况下，法院应当本着公平公正 侵害劳动者的权益而无所约束，如因劳动者的 原因不愿意与用人单位签订劳动合同的，用人单位在未签订劳动 合同的问题上并无过错，则不应适用《中华人民共和国 ...
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31日止，曹作从事生产副总岗位工作等内容。劳动合同期间德松木业公司没有为曹作办理社会保险。合同期满后，双方未续签劳动合同，但曹作仍在德松木业公司处工作。 之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”根据上述法律法规的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的应自用工之日起满一个月的次日至补 ...
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冯某之间系劳务关系，一审法院经审理认为，尽管上述三公司均未与冯某签订劳动合同，但依据冯某的工作内容、领取工资的实际情况以及三公司系关联企业的 ，我国劳动合同法并未禁止多重劳动关系。只要用人单位招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，未给其他单位造成损失的，并没有法律上的不利后果。从事实来看，三 ...
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，并在规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同，如果没有书面劳动合同但同时具备下列情形的，可以认定劳动关系成立： （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的 可以仔细回想下在工作期间在哪些地方留下了自己的“蛛丝马迹”特别是书面的证据材料。 劳动关系的确认是认定工伤的前提，也是关键的一步，建议劳动者在工作中 ...
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，6.养老保险权益记录。证明：原告与用人单位存在劳动关系，用人单位没有依法足额为申请人缴纳社保。 第四组证据：7.解除劳动合同函件复印件一份。证明：原告2014年 鹏劳公司提交的证据，发表质证意见为： 对证据一、2009年10月9日签订的劳动合同第四条规定和第十三条规定是相互矛盾，第三条属于格式合同， ...
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