属于工伤，该单位应该进行赔偿。但是单位方却予以拒绝，称王某试用期为三个月，三个月后才可以签订劳动合同。在发生事故时，王某才来单位一周，对于这种情况 。权威性的张峰律师认为，企业的这种说法是错误的，该公司以员工没有签订劳动合同为由拒绝赔偿是没有法律依据的。因为《工伤保险条例》中规定，本条例所称职工，是与 ...
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________年_____月______日起至________年______月______日止。b．无固定期限的劳动合同：自________年______月______日起，其中试用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。c．以完成 ...
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岗位，任科教部科员一职。申请人于2021年8月30日与被申请人签订劳动合同，约定试用期自2021年8月30日起，至2022年2月28日止。申请人 的是提前三十日以书面形式通知用人单位，如属在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 员工在职期间如果没有做到提前通知用人单位，是否要承担赔偿责任呢 ...
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属于劳动仲裁部门逾期未受理，而向人民法院起诉的案件。 劳动者与用人单位之间签订劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的 工种，李医生实行的不是固定工作时间，不存在支付加班工资的情形没有法律依据，且双方劳动合同明确约定，执行的是标准工作制，故法院支持了李医生要求加班费 ...
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小宋是徐州某商场员工，在商场负责置业顾问的工作。2018年10月，小宋和商场签订了《劳动合同》，约定试用期三个月，每月工资4000元。可是试用期刚满 主动辞职的建议，小宋没有答应。小宋认为，生育权是人的基本权利，我国法律明确规定，任何单位不得因怀孕辞退女职工，或者单方解除劳动合同。商场要求其主动辞职 ...
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入职到天津市xx商贸有限公司，月工资为14000元。双方签订了天津市制式文本的劳动合同及公司自行制定的劳动合同。两份劳动合同的期限均自2014年3月24日至2017 是看用人单位对员工试用期内的表现有没有客观的记录和评价。5、法条链接：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一） ...
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薪资审批》表格，在该表格上记载了张智安入职的部门、职位、试用期、入职日期、试用期工资、转正后工资等。另外，张智安还签收了一份《员工手册 德、量才适用，确保应聘者的基本综合条件等适合应聘职位的工作要求；劳动合同，公司实行劳动合同制。劳动合同的签订、变更、续订及终止按照劳动法有关规定执行等；员工薪金制定的 ...
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七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此条规定了，无论什么情况，劳动者只要提前三十 签收快递，那不是重点了，只要寄出去，确保寄到单位即可！3、单位违法不签订劳动合同、不购买社保、押工资的可以直接去劳动局投诉，要求解除合同 ...
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双方未就培训事项签订协议也未约定服务期限的情况下，辞职是否应当承担赔偿公司培训费用的责任。 [案情分析] 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的 出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。根据该规定，劳动关系双方没有约定劳动合同期限及服务期限，而用人单位已出资对劳动者进行培训，则劳动者 ...
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月平均工资三倍的数额支付。经济补偿金的年限最高不超过十二年。公司解除劳动合同没有提前通知工会，或者提前一个月通知员工的，还要多支付一个月的工资，作为 员工的待遇，而员工不愿意续签的，否则公司解除劳动合同也需要向员工支付经济补偿金。 3.试用期被开除的 员工在试用期内被证明不符合录用条件的，公司可以解除 ...
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