没有考勤记录 -案例分析搜索

2016年郑州劳动工伤维权手册

、工卡或者工作服；名片、盖有公章的介绍信；4、考勤表、加班表；5、工伤现场的照片或者抢救记录；6、合格员工的证人证言；7、工伤后的赔偿申请。劳动部门对劳动者受到的事故损害认定为工伤的，劳动者就可以获得工伤赔偿；劳动部门没有对劳动者受到的事故损害认定为工伤的，劳动者无法获得工伤赔偿。⑴劳动者有以下10 ...

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郑州工伤赔偿律师

、工卡或者工作服；名片、盖有公章的介绍信；4、考勤表、加班表；5、工伤现场的照片或者抢救记录；6、合格员工的证人证言；7、工伤后的赔偿申请。劳动部门对劳动者受到的事故损害认定为工伤的，劳动者就可以获得工伤赔偿；劳动部门没有对劳动者受到的事故损害认定为工伤的，劳动者无法获得工伤赔偿。⑴劳动者有以下10 ...

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郑州劳动工伤律师

、工卡或者工作服；名片、盖有公章的介绍信；4、考勤表、加班表；5、工伤现场的照片或者抢救记录；6、合格员工的证人证言；7、工伤后的赔偿申请。劳动部门对劳动者受到的事故损害认定为工伤的，劳动者就可以获得工伤赔偿；劳动部门没有对劳动者受到的事故损害认定为工伤的，劳动者无法获得工伤赔偿。⑴劳动者有以下10 ...

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郑州工伤纠纷律师

、工卡或者工作服；名片、盖有公章的介绍信；4、考勤表、加班表；5、工伤现场的照片或者抢救记录；6、合格员工的证人证言；7、工伤后的赔偿申请。劳动部门对劳动者受到的事故损害认定为工伤的，劳动者就可以获得工伤赔偿；劳动部门没有对劳动者受到的事故损害认定为工伤的，劳动者无法获得工伤赔偿。⑴劳动者有以下10 ...

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郑州工伤赔偿要点

、工卡或者工作服；名片、盖有公章的介绍信；4、考勤表、加班表；5、工伤现场的照片或者抢救记录；6、合格员工的证人证言；7、工伤后的赔偿申请。劳动部门对劳动者受到的事故损害认定为工伤的，劳动者就可以获得工伤赔偿；劳动部门没有对劳动者受到的事故损害认定为工伤的，劳动者无法获得工伤赔偿。⑴劳动者有以下10 ...

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郑州工伤赔偿指南

、工卡或者工作服；名片、盖有公章的介绍信；4、考勤表、加班表；5、工伤现场的照片或者抢救记录；6、合格员工的证人证言；7、工伤后的赔偿申请。劳动部门对劳动者受到的事故损害认定为工伤的，劳动者就可以获得工伤赔偿；劳动部门没有对劳动者受到的事故损害认定为工伤的，劳动者无法获得工伤赔偿。⑴劳动者有以下10 ...

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员工上班期间穿短裤被开除，单位需要支付经济赔偿金

五、驳回北京XXX公司其他诉讼请求。北京XXX公司不服一审判决提出上诉，二审中双方没有提出新的证据。二审法院认定事实与一审法院一致，最终判决驳回上诉、维持原判本案提起仲裁，此时2012年之前未休年假工资的支付情况已超出用人单位工资支付记录二年的保存期间，故刘XX应对此期间未休年假工资的支付情况承担 ...

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劳动者如何举证双方存在事实劳动关系

伤害由粱某赔偿，原告与被告根本不认识，也不是原告公司的员工，双方之间没有签订过劳动合同，原告也从未支付过被告工资。事实上被告是粱某招募来的工作等，工资单、考勤卡、工作证、出入证、开会通知、报销单据。 2、取得用人单位故意不签订劳动合同的证据。比如劳动者要求单位尽快签订劳动合同的谈话记录、证人证言、 ...

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***与***技术培训合同纠纷案

年1月11日受理后，由审判员苏敏独任审判，代书记员谢丽娟担任法庭记录，于2016年2月15日公开开庭进行了审理。原告***，被告陆通公司的委托代理人卢此期间，被告前后为原告安排的两位教练都已辞职。此后由于驾校内部管理混乱，既没有为原告安排教练进行补考培训，也未再帮原告预约考试。2015年3月起原告多 ...

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代理员工劳动仲裁胜诉

申请人2011年7月23日至2013年9月23日在被申请人处工作期间，虽没有签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系，劳动仲裁委予以确认。《劳动法》第五 .05元。申请人向仲裁委提供其在被申请人处使用的考勤卡，证明有出勤记录存在，并由被申请人掌握申请人的出勤记录。被申请人未能就申请人的出勤情况、加班费支付 ...

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