是这样。已经支付了这部分费用，被告没有权利再要求原告为其重复缴纳社会保险费。二、原告不应向被告支付解除劳动关系经济补偿金、失业待遇损失。原告从没有 。二、开封市××有限公司应向王××支付解除劳动关系经济补偿金、失业金。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同、应按济补偿标准的二倍向劳动者支付偿金。开封市 ...
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修订的基础上制定本裁判指引。一、劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准导致其损失为由，要求用人单位承担工伤待遇损失的，应向劳动争议仲裁机构 ]18号)规定，“劳动者患病或非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费”是指合同期满终止劳动合同时，劳动者医疗期满 ...
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缴纳 企业从办理完结农民工工伤保险登记手续的次月起开始缴纳工伤保险费，农民工个人不缴纳工伤保险费。工伤保险费的缴费基数，按企业上一年度本人月平均工资作为缴费工资 缴费、瞒报工资总额或者职工人数的，责令其改正，并按规定进行处罚；用人单位不能在规定期限内改正的，通知并建议安全生产许可证颁发机关暂扣或者吊销 ...
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十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的， 。 经过以上分析，公司目前潜在的违法用工成本至少为600万元以上，本律师相信公司不会为了区区一万多元的赔偿数额迫使我当事人采取进一步的法律手段来维护自己应得的 ...
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一种情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同 保险费征缴暂行条例》第十二条“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴”。被上诉人 ...
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自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 4、《劳动争议调解仲裁法 劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 2、 《劳动合同法》第46条第1项：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一 ...
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问题，一直是一个争论不休的话题，多年来，深圳的大多数企业，都是按照最低工资标准为基数来缴纳社会保险金的，这已经是深圳企业的通行做法，而这种缴纳 保险条例》第十条规定：“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积”。以上 ...
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和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内 和卫生保健等权益”。《社会保险费征缴暂行条例》第四条也规定：“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。”同时按照《 安徽省社会保险费征缴暂行规定》第六 ...
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煤化公司在2011年为其缴费的基数也是1644元，故单位不存在少缴工伤保险费的问题，狗蛋要求单位补发一次性伤残补助金，无事实依据，应判决驳回其诉请。 社保缴费不足的问题。正因为如此，2013年人社部《社会保险费申报缴纳管理规定》第四条规定，用人单位应当按月在规定期限内向当地社保经办机构办理缴费申报， ...
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，劳动关系成立。 根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。故原告千祥物业服务公司应当为被告江志刚补缴2012 。 【警告启示】 考试最后一名或者绩效考评最后一名，并不是用人单位辞退员工的合法理由，上述情况只能说明不能胜任这个职务的工作，只有在调岗后还是不能 ...
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