中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因 履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生 ...
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订立书面劳动合同,用人单位将承受以下后果。其一,一个月之后每月支付两倍的工资。本案中,A公司称已要求签订劳动合同,但因张某在领失业保险金,无法缴纳社会保险,因此 保险金的起始日期是11月26日。可见,A公司若依法在一个月内与张某订立书面劳动合同是没有障碍的。由此可推定A公司称“由于张某领取失业保险金而 ...
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解除劳动合同及上诉人加班事实的认定与事实不符。二、法律适用错误。依据《劳动合同法》第93条规定："对不具备合法经营资格的用人单位的违法 劳动关系经济补偿金既没有法律依据也没有事实依据，本院不予支持。补交社会保险问题，补交社会保险不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，本院不予处理。深圳市中××公司属于 ...
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植入钢钉。刘大姐要求老板按照工伤赔偿标准给予赔偿，老板认为自己是个体户，员工受伤不属于工伤。那么刘大姐受伤是否属于工伤？ 合肥专业工伤律师高飞解析 在 个体户也需防范用工风险 根据《劳动合同法》规定，个体户是法定的用人单位，应当与员工签订书面劳动合同，缴纳各项社会保险，解除员工也应符合法定条件和程序， ...
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，申请人拒绝领取并申请仲裁时恶意行为，仲裁庭不应支持。2、申请人不愿意与公司签订劳动合同依法不能要求公司支付其双倍工资。3、申请人工作上有重大过错， 陈XX之间因工资、社会保险、经济补偿等问题发生的劳动争议，不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条所规定的劳动争议，用人单位不能向仲裁委员会 ...
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不同意，被告说以后给原告补，但是却未补。在原告工作期间被告也没有给原告缴纳各种社会保险。同时被告公司为了升级建筑资质，要求原告参加建造师考试，并与原告 合同时，投保人对被保险人不具有保险利益的，合同无效。被告既然为原告购买的团体人身险，即认为其与原告其于用人单位与劳动者的特定身份关系产生保险利益。综上 ...
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合同。该会裁决如下：（一）原告至上海市卢湾区（现为黄浦区）社会保险事业管理中心为被告补缴2010年5 月至2010 年9 月期间的城镇柱会保险费14,400 工资18,863. 64 元。 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...
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。劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位,另一方只能是自然人,而且必须是符合劳动年龄条件,且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人;劳务关系的 劳务关系中的一方当事人不存在必须承担另一方当事人社会保险的义务。5、用人单位对当事人在管理不同。用人单位具有对劳动者违章违纪进行处理的管理权。劳务关系 ...
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。劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位,另一方只能是自然人,而且必须是符合劳动年龄条件,且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人;劳务关系的 劳务关系中的一方当事人不存在必须承担另一方当事人社会保险的义务。5、用人单位对当事人在管理不同。用人单位具有对劳动者违章违纪进行处理的管理权。劳务关系 ...
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签署劳动合同。劳动关系的建立是需要通过劳动合同来确定和保障劳动者权益的，如果用人单位不与劳动者签署劳动合同，也不给员工缴纳社保该如何处理？ 我国的法律规定， ，员工可以主张双倍工资赔偿。签订劳动合同后双方应该各自有一份。保障各自的权益。 而关于社会保险，这是目前强制的缴纳，企业是有义务去给劳动者缴纳的 ...
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