劳动合同期限计算至曹小姐一个合理估算的哺乳期结束之日终止。故要求与公司恢复劳动关系。 【裁判结果】 劳动争议仲裁委员会经审理后认为，根据相关法律规定，劳动合同 的规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”第 ...
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劳动合同于2 006年6月到期终止，你与该公司的劳动关系也就自动地予以解除，该公司应当为你办理终止劳动合同的相关手续。然而，该公司为了达到留住你继续为 不得耍求你向其返还2 0万元的培训费用。当然，根据《劳动合同法》第2 2条的规定，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与 ...
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名字是李某。现在自己在工作中遭受到了工伤，用人单位理应承担赔偿责任。 劳务公司则认为自始至终是和一位名叫李某的人建立了劳动关系，在员工登记表和劳动合同中周 李某的，员工登记表中周某也承诺了所填的信息为真实的，若有虚假，立即解除劳动合同无补偿，并承担由此造成的法律责任和经济损失。李某遭受工伤后，劳务公司 ...
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第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生 的。【解读】本案争议的焦点是：单位能否单方变更劳动合同? 劳动合同的变更，是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前，劳动关系双方当事人就已订立的 ...
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赔偿金11万多的请求。 【律师评析】 本案其实是一起很简单的解除劳动合同纠纷案件，但是由于作为用人单位方的公司在操作上的不规范，导致付出了较高的用工成本 年假后继续去工作，那吴小姐和公司之间也是构成了新的劳动关系，而不是原来劳动关系的延续。公司对吴小姐解除没有合法理由的话，仍然需要支付违法解除的赔偿金 ...
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受理通知的，人民法院才能够受理该民事案件，本案未经劳动仲裁，应驳回原告起诉。关 于当事人能否将工伤赔偿的劳动争议选择以生命健康权纠纷等一般人身损害赔偿纠纷直接 ，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者 发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动 ...
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通知用人单位。刘某在与用人单位依法订立10年期的劳动合同仅40天就不辞而别，违反上述规定，双方劳动合同在法律并未依法解除，是一种典型的违约行为，依法应 还是第三人处修车是他们的自由，刘某利用在申诉人处工作期间形成业务人际往来关系，到第三人处大展宏图，申诉人肯定遭受经济损失，但在法律上难以计算，难以实际 ...
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）提出仲裁申请，要求A公司支付其2008年度年终奖金、违法解除劳动合同的赔偿金和未提前30天通知解除劳动合同的经济补偿金。 2011年2月23日，陈某又 ，一次性向劳动者支付全部劳动报酬，用人单位未及时、足额支付劳动报酬的，应视为对劳动者权利造成侵害。 根据上述规定，陈某在双方劳动关系终止时已明确知道 ...
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过期限为2008年12月22日至2011年12月22日的劳动合同。2010年11月23 日双方劳动关系解除。但本人在职期间尚有销售提成17万余元没有结清。 的交易行为，以及是否实际回款等，以弥补自身举证不足的缺陷。4、用人单位能否单方面变更提成比例。实践中常见有些企业为了打开市场，把销售提成定得很高， ...
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月到退休期间的工资。请问，老张的主张能否得到支持呢?“停薪留职”指的是在劳动关系存续的情况下，用人单位允许生产或工作上暂时不需要的富余人员离职 劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条的规定，“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的 ...
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