休假日加班工资。本案中，A公司将季某划归为劳务人员，从未与其签订劳动合同。由于双方当事人之间的用工争议应当按照劳动关系处理，所以A公司需要向季某承担未订立书面劳动 实施之日的第二个月起算，即：用人单位从2008年2月1日起向第二重劳动关系项下的劳动者承担未签订劳动合同二倍工资差额的法定责任。两种观点相 ...
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休假日加班工资。本案中，A公司将季某划归为劳务人员，从未与其签订劳动合同。由于双方当事人之间的用工争议应当按照劳动关系处理，所以A公司需要向季某承担未订立书面劳动 实施之日的第二个月起算，即：用人单位从2008年2月1日起向第二重劳动关系项下的劳动者承担未签订劳动合同二倍工资差额的法定责任。两种观点相 ...
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刘某于2012年7月27日到某食品公司工作，2013年4月9日刘某向单位提出离职申请，并工作至2013年5月11日。在工作期间，食品公司未与刘某 ，也不能免除用人单位与劳动者签订劳动合同的责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
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已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”据此用人单位必须在用工之日起一个月内签订劳动合同，未能履行上述义务 用人单位的一项义务，没有讨价还价的余地；其次，同意倒签的行为亦是配合用人单位纠正违法行为的行为；最后，放弃权利应当以明示或者法律规定的默示方法放弃。 ...
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简称代表处)工作，同时双方签订期限自2008年9月1日至2009年2月28日止的派遣协议书，约定乙方(孙某某)月薪税前13,500元，由用工单位支付，并有 合同多次协商，但上海市对外服务有限公司及代表处均未主动提出与孙某某维持或提高劳动合同条件而续订劳动关系或用工关系的要求。孙某某工作至2010年8月 ...
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李某违法解除劳动合同及上诉人加班事实的认定与事实不符。二、法律适用错误。依据《劳动合同法》第93条规定："对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪 支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。由于陈某某与李某之间系非法用工关系，所以陈某某要求未签订劳动合同的二倍工资差额没有法律依据，本院不予支持。关于加班工资， ...
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的规定：公司与员工已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。换句话说允许公司一个月之内签订劳动合同，这种情况下，员工 根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。应当从该 ...
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否则员工可要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。 7、未签订劳动合同、被辞退怎么补偿？ 如果用人单位和员工双方未签订劳动合同超过1个月，但是已形成事实劳动关系， 签订劳动合同，将日期补签至实际用工之日的行为，已经构成双方间的合意，不能再请求双倍赔偿。 4、员工个人原因未签订劳动合同，不能主张未签劳动 ...
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存在劳动关系，则由施工企业承担其劳动法上的责任，比如签订书面劳动合同，缴纳社保，承担未签订劳动合同二倍工资等。实际管理劳动者的实际施工人，反而免除上述 组织或自然人聘用的职工从事承包业务时因公伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。 二、《关于确立劳动关系有关事项的通知》 四、 建筑施工、矿山企业等 ...
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二、【律师以案释法】本案的争议焦点建筑工程违法分包中劳动关系的认定问题。事实劳动关系，是指用人单位与劳动者未签订劳动合同，事实上劳动者在用人单位的 责任并不等于其与劳动者之间就构成了事实上的劳动关系，劳动关系仍发生在具体用工组织或自然人与劳动者之间，具体用工组织或自然人对劳动者直接承担劳动法上的责任。 ...
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