姚某填写的其本人的招工登记备案材料已可以证明双方之间签订了书面劳动合同。姚某否认其从事人事工作及双方签订过书面劳动合同，但未提供相关证据佐证，所以法院不予 正当利益，利用人事工作人员等职务之便，不签订书面劳动合同或离职时将劳动合同私自带走，事后又恶意主张未签订劳动合同的双倍工资差额情形。该种行为既违反 ...
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开始在某厂从事磨床、数控镗床工作，单位在2009年8月与王某签订了一年的劳动合同，合同一年一签，期满后又续签了2次。最后一次在2012年 涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。“告知劳动者”可以有多种方式，如在劳动合同中约定，或在职工手册中告知，或者通过一些告示牌来告知，形式 ...
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年8月26日入职原告公司，原告未与被告签订劳动合同。2011年9月30日，原告给被告出具《离职证明》，主要内容为兹证明北京xxxx有限公司员工欧青已 虽称双方系合作关系，未向法院出示有效的证据。原告公司向被告出具的欠条，可以证明原告公司拖欠被告三个月的工资12 000元，被告的月工资为4000元。被告 ...
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年8月26日入职原告公司，原告未与被告签订劳动合同。2011年9月30日，原告给被告出具《离职证明》，主要内容为兹证明北京xxxx有限公司员工欧xx已 虽称双方系合作关系，未向本院出示有效的证据。原告公司向被告出具的欠条，可以证明原告公司拖欠三个月的工资12 000元，被的月工资为4000元。被告于 ...
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为2008年6月16日至2009年6月15日的劳动合同,约定杨某在技术部门从事软件开发工作。双方另签订了一份保密协议,明确杨某在X公司处岗位具有 系列合同签署的承接情况可以认定杨某属于X公司的高级技术人员,日常工作中将可能接触并知悉X公司相关的商业秘密,依法可与其签订离职竞业限制协议。另外,通过对X ...
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的忠实义务包括保密义务以及竞业限制义务。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。本案中，双方当事人在劳动合同 主动与劳动者解除竞业限制的约定，而不能拒绝支付竞业限制经济补偿金。劳动者离职后只要履行了竞业限制义务，用人单位就有给付竞业限制经济补偿金的义务。 ...
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行政岗位，任科教部科员一职。申请人于2021年8月30日与被申请人签订劳动合同，约定试用期自2021年8月30日起，至2022年2月28日止。 的是提前三十日以书面形式通知用人单位，如属在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 员工在职期间如果没有做到提前通知用人单位，是否要承担赔偿责任呢？ ...
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劳动者支付违法解除赔偿金。 企业违法解雇，劳动者提出继续履行劳动合同的，用人单位应当履行。 也就是说，企业没有法律依据单方解雇员工，员工可以要求继续回到企业上班，也 维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 温馨提示： 意识到自己 ...
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医院便未再对王医生发放奖金。医院每月都按照双方所签订的《劳动合同》支付工资，王医生主张医院拖欠其离职前三个月的劳务费1.7万余元，证据不足 ，合法的员工手册是企业管理员工最重要的武器。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位不仅可以单方解除劳动合同，而且无需向劳动者支付经济补偿金。用人单位根据劳动 ...
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自缢身亡。张帆的家人将搜狗宠物有限公司起诉至法院，索赔丧葬费5万元和未签订劳动合同双倍工资差额2万元。 记者11月29日获悉，北京市通州区人民法院于近日作出判决， 。2015年11月，张帆到申通快递工作，又在试用期内离职，所以，快递公司没有与他签订正式的劳动合同。张帆的出勤表显示，他在申通快递公司干到 ...
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