纠正违法通知 -案例分析搜索

解除劳动合同案例分析

违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。从目前媒体所报导的情况看，本案不管从实体上还是程序上都存在问题，学校涉嫌违法解除劳动合同。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同 ...

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中华人民共和国职业病防治法

组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正；产生严重职业病危害时，有权要求采取防护措施，或者向政府有关部门建议采取的资料和采集样品；（三）责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为。第五十七条发生职业病危害事故或者有证据证明危害状态可能导致职业病危害 ...

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中华人民共和国职业病防治法

组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正；产生严重职业病危害时，有权要求采取防护措施，或者向政府有关部门建议采取的资料和采集样品；（三）责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为。第五十七条发生职业病危害事故或者有证据证明危害状态可能导致职业病危害 ...

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最高人民法院第二批指导案例

相应执法权。根据原国家计委、原国家经贸委《关于改进工业盐供销和价格管理办法的通知》等规定，国家取消了工业盐准运证和准运章制度，工业盐也（2005）第02026号《行政处罚决定书》，决定没收在何伯琼商业楼扣留的从事违法经营活动的电脑主机32台。裁判结果:四川省金堂县人民法院于2006年5月25日作出 ...

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新的刑事诉讼法对律师参与刑事诉讼带来哪些变化

的是这一救济程序规定得比较粗糙，只是规定人民检察院可以对申诉或控告应当进行审查，情况属实的通知有关机关予以纠正，但没有规定具体的审查程序、期限以及纠正、被告人的权利受到侵害时，比如：人身强制措施不当、财产强制措施不当、贪腐违法犯罪行为等情况，辩护人可以向具有不当行为的机关申诉或者控告，控告行为不能 ...

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劳动部关于印发《关于贯彻执行

形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位 ...

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中华人民共和国职业病防治法

组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正；产生严重职业病危害时，有权要求采取防护措施，或者向政府有关部门建议采取的资料和采集样品；（三）责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为。第五十七条发生职业病危害事故或者有证据证明危害状态可能导致职业病 ...

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　关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》

形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位 ...

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劳动部关于印发《关于贯彻执行

形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位 ...

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全国人民代表大会常务委员会关于修改

组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正；产生严重职业病危害时，有权要求采取防护措施，或者向政府有关部门建议采取的资料和采集样品；（三）责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为。第六十五条发生职业病危害事故或者有证据证明危害状态可能导致职业病危害 ...

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