追问:未签劳动合同被迫解除劳动关系,能否索要赔偿?对于双倍工资差额,能否追加25%、或100%的赔偿金? 北京劳动争议咨询中心分析: 用人单位没有与劳动者 (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。...
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的,该用人单位应当依法承担赔偿责任。 同时,2001年,最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人 年劳动和社会保障部在《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中规定,在上述情形下,终止是指劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位 ...
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7月底最终支持了张先生的请求裁决郑州顶香食品有限公司向张先生支付伤残赔偿款等共计76014.4元。 商业保险理赔: 张先生在郑州顶香食品有限公司工作 ,现依法裁决如下: 一、申请人与被申请人于2010年4月9日解除劳动合同。 二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业 ...
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,原告杨华按文件规定向被告申请解除劳动合同一次性买断工龄,同年4月20日被告批准了原告的申请,双方签订了解除、终止劳动合同证明书,原告杨华按规定领取了 对于孕期的女职工,一定不能辞退,这是法律严格要求,不然不仅解除行为无效,而且还要承担各类经济赔偿责任。同时,作为劳动者,也应及时告知用人单位,自己不应 ...
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仲裁裁决:1、当事人于2007年8月18日签定的工伤赔偿协议无效;2、同意双方解除劳动合同关系;3、由单位一次性给付胡某伤残补助金及后期医疗 支付14个月本人工资的一次性伤残补助金,经工伤职工本人提出可以与用人单位解除或终止劳动关系由用人单位支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。本案中单位 ...
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维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示: 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付 ...
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肖某于2011年5月入职某公司担任市场专员一职,双方一直未签订书面的劳动合同。2020年5月,公司要求肖涵签订期限从入职到2021年5月的 。 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工 ...
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用人单位以不存在的理由辞退,应该怎么维护自己的权益? 【分享被辞退获得赔偿案例】 *先生2011年5月入职深圳某公司,工作岗位是电工,双方签订 支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定, 在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。 ...
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也是需要支付经济补偿金的。如果公司违反规定解除或终止劳动合同的,那么是要支付经济补偿金二倍的赔偿金。 被公司辞退的赔偿: 1、单位提出并与劳动者协商一致劝退员工,单位应按照工作年限支付经济补偿金; 2、单位违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工,单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金; 3、因 ...
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双方约定基本工资为7000元/月。2017年3月15日,A公司向李某发出解除劳动合同通知书,载明:李某,兹通知你在A公司从2016年12月16日开始 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向 ...
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