接收人、相关部门、部门经理及财务经理共同填写。交接完毕，接收人需在《辞职/辞退申请表》上签字确认，方可办理离职手续。 但是欧某某在办理离职交接手续时，未 ：某公司所述与事实不符，也不符合法律规定，请求法院驳回某公司的全部诉讼请求。第一、某公司是单方解除劳动合同，而且我有证据表明双方的交接手续已经办理 ...
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年龄在单位工作，劳动者与单位是劳动关系还是劳务关系案例：济南郊区农民王老汉被历下区一家物业公司辞退。王老汉已经62岁了，可能是年龄的关系，物业公司认为他 到历下区劳动人事争议仲裁院提出申诉，要求物业公司支付离职补偿金。仲裁院认为，王老汉已经超过60周岁，按照法律规定，这属于劳务关系，而非劳动关系，对王 ...
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突破了《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位单方面解除劳动合同条款的明确规定，同时认为中远公司对其得出考核不合格的结论违背事实。依据《中华人民共和国劳动合同法 ，原审据此认定其行为合法并无不当。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...
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了18年。对此经过律师的努力，调取了相关证据，向法院提交了某院劳动服务公司勘测队待业青年名单、某院档案记录、某院关于申领勘测队营业执照的相关说明、1998 作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任之规定，应由被告负举证责任，被告不 ...
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一网络公司与销售人员夏某签订劳动合同。2月3日，她收到了公司的辞退信，公司辞退她的理由是没有结婚就怀孕。后经劳动争议仲裁委员会裁决恢复劳动关系。 信、MSN等方式请假屡见不鲜。只要法律法规和用人单位规章制度未明文禁止，这些请假方式就不能被认为无效。员工在紧急情况下即使未严格履行规定的请假手续，也可事后 ...
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合同的解除不符合法律规定的，又会给用人单位带来怎样的法律后果？庭审纪实：庭审中公司出具小李业绩连续不佳的证据，不能胜任工作，坚持辞退合法合理。仲裁委 解除行为违法，但因为不具备支付经济补偿金和代通金的法定情形，小李的诉请被驳回。律师评析：一方面，单位解除员工必须合法，不仅包括解除条件成立、合法，也包括 ...
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。2001年10月，被告被调整从事治安保卫工作，同年11月，被告值夜班时，锯业公司综合楼办公室被盗。同月23日，锯业公司对被告作出辞退处理，被告对此处理 保险费并无不当，但1999年1月后应为其参保并购买失业保险费。该厂没有在法律规定时间为戴冬梅参保而导致其不能足额享受失业救济金待遇，由此造成的经济 ...
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工作一年没签合同被辞退怎么办？ 不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条 申请人身份信息、公司营业执照等； 5、送达地址确认书； 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有 ...
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情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。王某某严重违反公司规章制度的行为，已经符合公司制订的规章制度中有关辞退的条件。根据2017年度王某某考勤 为由主张其解除其与王某某之间的劳动合同并不违反法律规定亦于法无据，本院不予支持。至于浙江某某公司提出的经济补偿的月工资标准应为基本工资的主张，与 ...
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对于试用期期限、工资标准、劳动关系解除等问题均有明确规定。用人单位滥用试用期侵犯劳动者权益的，将承担法律责任。 试用期期限过长，劳动者有权索要违法约定试用期 ，担任广告部销售总监。2017年8月30日狗蛋被科技公司辞退，后通过仲裁及诉讼程序，要求科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金。审理过程中，法院查明 ...
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