对认定结论不服，认为教练员未经其同意擅自提前上班对学员教学，违反了单位的规章制度，不属于工伤。原告诉请法院撤销兴国县人社局工伤认定决定。审理江西省兴国县 驾驶，属于职务范围内的行为方式不对。因此，虽然教练员提前上班违反了驾校的规章制度，但属于违反驾校禁止其职务范围内的行为方式的行为，教练员受到伤亡应 ...
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员工提供的内部高折扣福利商品。 故此唯品会认为，吴某某的上述行为违反了公司规章制度和企业管理红线，泄露涉密信息，利用职务之便或公司资源为自己或者特定关系人 不端、严重违反《员工手册》基本行为道德规范。 其次，在吴某某违反唯品会规章制度的行为之初，唯品会没有及时履行相应的管理义务，而选择对劳动者最严厉的 ...
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享有的一项权利，应由劳动者自己提出申请，用人单位批准后安排。有的甚至在规章制度中规定，若劳动者因为各种原因没有提出申请，则视为放弃法定年假。这种规定是无效 是有违法定年假的立法本意，一般来讲，年休假应当以天为单位来安排。企业规章制度将法定年假分解到半天、小时来执行是违法的。 记者：未休法定年假的经济 ...
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依法无需支付赔偿金。 法官说法：法官提醒，在劳动者和用人单位之间，除了均应遵守规章制度之外，双方还存在着约定义务及其他依据诚实信用原则而应承担的合同义务。本案 岗位职责和劳动义务，已经违反了劳动合同中最基本的劳动义务。即使被告的规章制度中没有对原告的上述行为作出规定，被告根据原告的上述径行解除和原告的 ...
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，劳动者无特殊情况不得拒绝.劳动者无正当理由拒绝的，用人单位有权依照法律法规、劳动合同约定或者规章制度处理属于可以解除劳动合同情形的，用人单位依法解除劳动合同，劳动者请求支付赔偿金的，不予支持? 用人 ...
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辩解，之后再就根据实际情况作出相应的决定。 劳动者亦应严格遵守用人单位的规章制度，即使因某些原因不能及时直接到用人单位办理请假手续，在现代通信方式较为 于2003年2月被某电子有限公司聘用为设备管理员，月薪1000元，负责设备使用规章制度的制定、各种设备的管理和建账、新设备的安装与调试等工作。2003 ...
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，劳动者有服从安排的义务，可以认定用人单位调整劳动者工作岗位有效。 七、在规章制度未明确规定或者制定存在程序瑕疵、劳动合同未明确约定的情形下，若劳动者 管理秩序的，应当认可用人单位解除劳动合同的正当性。对劳动者仅以用人单位规章制度未明确规定或者制定存在程序瑕疵、劳动合同未明确约定为由，主张用人单位解除 ...
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合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他 赔偿金。 根据法律规定，陈某旷工两天，若他的行为严重违反宾馆的规章制度，那么信心咨询服务部将陈某辞退的行为（宾馆同意）没有违反法律规定， ...
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合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他 赔偿金。 根据法律规定，陈某旷工两天，若他的行为严重违反宾馆的规章制度，那么信心咨询服务部将陈某辞退的行为（宾馆同意）没有违反法律规定， ...
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查找过众多员工被行政拘留而发生解除劳动关系的案例，有的法院认为用人单位的规章制度中虽然没有对于行政拘留属于严重违纪的条款，但是如规定连续旷工达到三天 合同中约定了“有打架斗殴等行为的，百货公司可以解除劳动合同”，所以劳动合同及规章制度如何约定显得尤为重要。4律师建议为了降低法律风险，用人单位若欲辞退被 ...
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