的委托，指派李广成律师担任其与被上诉人山西XXXX股份有限公司（以下统称被上诉人）劳动争议纠纷一案的委托代理人，经认真了解案情，详细查阅案卷材料，参与本案 党政联席会决议以及履行关联公司之间工作调动的手续，并非一审判决所认定的解除劳动关系协议。一审法院置工作调动于不顾，属于认定事实错误。 三、上诉人 ...
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加班费105061元、法定节假日加班费16161.5元；三、总装备部某某管理处支付左某某解除劳动关系赔偿金41800元；四、总装备部某某管理处支付左某某2015年1月1日至 十七条、《职工带薪年休假条例》某某条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于 ...
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。原告不服该裁决，按月工资2600元计算，起诉要求四被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金70200元、2005年1月至2015年1月期间延时、休息日及 工资发放至2015年1月，社会保险缴纳至2015年1月。 原告向某某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某立业公司、某某油脂公司、某某置业公司支付 ...
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改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 XXXXX公司作出XXXX发[2017 且履行了通知工会的程序，故XXXXX公司与毕XXXXX解除劳动关系符合法律规定，毕XXXXX诉请违反解除劳动合同赔偿金无法律依据，本院不予支持。 根据《中华人民 ...
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认定事实如下：2019年5月31日，被告以原告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.请求被申请人向申请人支付2019年 五、被申请人某实业有限公司在本裁决书生效后5日内一次性支付申请人王某解除劳动关系补偿金人民币6900元整（4600元/月1.5个月）。原告不服该裁决 ...
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14日回公司工作至10月19日，已经说明其身体在10月14日后已经痊愈，依据上述理由公司可以依法解除劳动关系而无需支付赔偿金。 5、关于承担连带责任问题 本案中D和D房地产公司并不是《劳动合同法》第九十一条、九十二条、九十四条所规定的承担连带责任的情况，申请人诉求的 ...
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返还押金50000元、车辆油钱6540元。2017年2月17日，广州开发区劳动人事争议仲裁委员会作出穗开劳人仲案字[2017]164号《裁决书》，裁决 翔昇运输有限公司于判决发生法律效力之日起7日内一次性向郭某某支付解除劳动关系经济补偿金30074.58元。二、广州翔昇运输有限公司于判决发生法律效力之 ...
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的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。上海市高级人民法院《关于适用劳动合同法若干问题的意见》（[2009]73号）规定：九、劳动者以用人单位未“及时 解除理由是否成立（详见问题二中的“观点二”），其劳动关系其实在提出时已经解除。劳动关系解除后，并不存在员工旷工的问题了。综上，我们认为，员工 ...
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份劳动合同期限至2010年7月31日。2010年6月30日，双方签订《终止劳动合同确认书》，由移动公司支付郭某经济补偿金77104元，随后移动公司履行了支付 标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。本案中，法院认为郭某所患的 ...
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内属于弱势群体，因此，我国的法律、法规在这方面给予了特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四 不存在支付工资一说，劳动者因不主张继续履行劳动合同，自愿放弃了自己的劳动权利，双方劳动关系解除，其要求赔偿解除劳动合同之日至哺乳期满的工资自然没有法律依据 ...
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