问题的意见》前部分的解读，主要涉及未订立书面劳动合同的处理、无固定期限劳动合同有关问题的理解以及对于在劳动合同的履行过程中的一些问题的理解。2009年7 上海法治报》律师说法版继续刊载了对上述意见后半部分内容的解读，主要是关于解除合同经济补偿计算问题的理解和适用，以及对于竞业限制条款约定不明时的处理和 ...
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不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 第九十二条 用人单位的 单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， 视为用人单位与劳动者已订立无 固定期限劳动合同。 第十五条 以完成一定工作任务为 ...
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该解除决定没有任何合法理由，属于违法解除，故被告应恢复劳动关系、补签无固定期限劳动合同，咽被告系单方面解除和原告的劳动关系，故被告应支付劳动者在仲裁 建立劳动关系。 被告认为被告是上海市财政全额拨款的市属国有事业单位，根据本市事业单位劳动人事制度的规定，我所事业单位编制内的人员均实行聘任制，编制外的都 ...
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年有余，原告与被告已形成无固定期限劳动合同关系。2015年6月1日原告发生交通事故受伤，不能工作，被告解除劳动合同，不按规定给予原告经济补偿 ，完全可证明原告自2005年11月1日进入被告公司工作这一事实。且赤峰市劳动人事争议仲裁委员会赤劳人仲字[2016] 133号《仲裁裁决书》也认定原告自2005 ...
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只要达到一致，无论初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。 无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动 续订劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。在固定工转制中各地如有特殊规定的，从其规定。 ２３ ...
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的目的，同时，还白白浪费一次签定固定期限劳动合同的次数，因连续两次订立固定期限劳动合同需要订立无固定期限劳动合同。最主要的是，还要按《劳动 ：A、法律依据：劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函 (劳办发[1995]16号)：对试用期内不符合录用条件的劳动者， ...
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只要达到一致，无论初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。 无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动 续订劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。在固定工转制中各地如有特殊规定的，从其规定。 ２３ ...
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只要达到一致，无论初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。 无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动 续订劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。在固定工转制中各地如有特殊规定的，从其规定。 ２３ ...
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第三次签约，用人单位就没有主动权，只要劳动者提出或者同意订立无固定期限劳动合同就要订立。 劳动合同法保护对象扩大 外聘人员受法律保护 8月份开始，某电视台 权益的保护。比如在经济性裁员方面放宽了裁员条件，明确对劳动者违反法律、解除劳动合同的规定，劳动者给用人单位造成危害也要承担赔偿责任。 对企业具体的 ...
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劳动关系，劳动关系自用工之日起建立，双方之间依法视为已订立一年以上的无固定期限劳动合同。申请人王某存是XX省YY市ZZ县的农民，被申请人是依法注册登记 起至今天开庭，共一年零四个月。根据法律规定，被申请人应依法支付申请人解除劳动合同的经济补偿金5250元（3500元/月1.5个月）。第三项为：请求裁决 ...
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