支付经济补偿金。二、劳动合同解除的情形有三种1、预告解除：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。或者劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。 ...
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1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法追究刑事责任。 ...
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丁某改变了警方笔录里的陈述。 丁某辩称，张帆不是自己公司的员工。由于公司经营不景气，2015年年底张帆就已经离职了。2015年11月，张帆到申通快递工作，又在试用期内离职，所以，快递公司没有与他签订正式的劳动合同。张帆的出勤表显示，他在申通快递公司干到了 ...
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规定仍不能确定的，由出卖人确定。 第一百七十一条【买受人对标的物的认可】试用买卖的买受人在试用期内可以购买标的物，也可以拒绝购买。试用期间届满，买受人对是否购买标的物未作表示的，视为购买。 案件结果：被告丁疆于本判决生效之日起十日给付原告查能江、张世武欠款 ...
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，法律出版社2008年版，第172页}。此自《劳动合同法》第39条规定的“用人单位因劳动者有过错而辞退”的情形即可得到验证或印证，《劳动合同法》第39条规定的“在试用期内被证明不符合录用条件”、“严重违反用人单位的规章制度”、“严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害”、 ...
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劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”《劳动法》第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”《劳动法》第一百 ...
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无需支付辞退员工补偿/赔偿金的情形劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：1、在试用期内被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的。4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成 ...
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提交辞呈后能否要求撤销员工提交辞呈行为做法律上属主动提出解除劳动合同行为。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工向公司提出解除劳动合同，提交书面通知后能否主张撤销？ ...
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合同须向用人单位支付违约金，其本质是对劳动者解除劳动合同的限制。 其次，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者解除劳动合同是法律赋予的权利，任何人都无权剥夺和 ...
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双方签订的劳动合同无效，单位正是根据该条规定解除与孙某的劳动关系。对此二审法院认定，用人单位有在试用期内有核实劳动者履历的义务，本案中，该条款属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，属无效。另，单位解除孙某劳动 ...
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