王某于2010年8月进入苏州某科技公司，担任市场经理一职，劳动合同约定试用期2个月。工资为3000元，适应期满后基本工资为3750元。另签订 工业园区人民法院判决结果：1.科技公司支付王某3月份工资3750元，和解除劳动合同赔偿金11800元合计15550元。本案受理费免收。 评议：经过7个月的等待， ...
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5日，被告涂某某受聘于原告中国人寿保险股份公司某某支公司任保险业务员，从事保险业务，试用期三个月后，转为正式保险业务员，受聘后原告为被告发放了工作证，内容为 《关于确立劳动关系有关事项的通知》的精神，用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位与劳动者符合法律 ...
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5日，被告涂某某受聘于原告中国人寿保险股份公司某某支公司任保险业务员，从事保险业务，试用期三个月后，转为正式保险业务员，受聘后原告为被告发放了工作证，内容为 《关于确立劳动关系有关事项的通知》的精神，用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位与劳动者符合法律 ...
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。首席代表Nxx。原告xx诉被告以色列xx商务发展有限公司上海代表处（以下简称代表处）劳务合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2012年7月25日公开 代表处工作，被派驻在华洪铝塑板厂负责生产质量，双方口头约定三个月试用期，每月工资为人民币（以下同）2,500元，2009年8月起每月工资3, ...
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月初，李某进入济宁市某公司从事文员工作，月薪2000元，但公司以试用期为由告知李某先不签订用工合同。2014年9月底，公司拖欠李某三个月工资尚未发放，李某一 ，李某当即决定委托律师全权办理。 最终，李某不仅拿到了拖欠的6000元工资，还拿到了22000元的未签劳动合同双倍工资，得到了“意外”的赔偿款。...
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”。被告青岛XXX物流有限公司在支付了医疗费用后，以双方未签订劳动合同且原告刚刚工作两天，且尚在试用期内为由，一直怠于履行赔偿义务。原告无奈找到北京京青律师 帮助。案件争议针对本案，主要存在如下几个争议的焦点：1、因无书面的劳动合同且用工时间较短，双方是否存在劳动关系？2、针对原告朱某的受伤，能够直接 ...
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答；存在劳动关系不以书面合同为依据；解除劳动合同你可以得到工资和一个月的经济补偿。...
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根据《劳动合同法》的规定，劳动者除可即时通知用人单位解除劳动合同的情形外，在用人单位没有过错的情况下，劳动者解除劳动合同，需要提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知用人单位。 ...
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的新人，因为校招，就直接进了一家公司上班。但是小李进了公司之后发现公司里没和小李签署合同，就直接开始工作了，而公司不仅没说试用期并且上班迟到会罚钱，绩效不达标也会罚钱。 辛辛苦苦一个月，根本就拿不到什么钱，并且上班还要挨骂。这让小李很是难受，在网上查了 ...
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男子徐某应聘到桂平市某陶瓷公司担任原料车间的粉仓工人，当时双方并没有签订劳动合同。2014年10月2日，刚正式上岗满十天，徐某就在工作时被机器 《劳动法》第十六条的规定，《劳动法》实施后所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，之前相对于正式工而言的临时工已经不复存在。原告徐某从2014年9月23日开始 ...
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